Web Analytics
أخبار هولندا

تعلن النقابات عن إجراءات في PostNL: “الجميع سيلاحظ ذلك”

لم تتوصل النقابات العمالية BVPP و CNV إلى اتفاق مع PostNL بشأن اتفاقية عمل جماعية جديدة ، على الرغم من انتهاء المهلة التي تم تحديدها في وقت سابق يوم الأربعاء. لذلك فإن النقابات تستعد لاتخاذ الإجراءات.

تبدأ الإجراءات في 15 ديسمبر وستستمر أسبوعين. ووفقًا لقناة CNV ، لم يتضح بعد الشكل الذي ستبدو عليه بالضبط ، “لكن الأفعال ستكون ملحوظة للجميع في هولندا”. عند القيام بذلك ، تأخذ النقابات في الاعتبار حكم المحكمة الذي كان يحظر جزئيًا الإضراب من قبل نقابة FNV.

أصدرت CNV و BVPP إنذارًا أخيرًا الأسبوع الماضي انتهى يوم الأربعاء. طالبت النقابات ، من بين أمور أخرى ، بزيادة هيكلية للأجور بنسبة 7 في المائة. وهناك حاجة أيضا إلى مخطط أكثر سخاء لبدل السفر للتنقل.

يصف مدير BVPP جيرارد فان راين الأمر بأنه “مخيب للآمال بشدة” أن عليها اتخاذ إجراء. يجب أن تكون المصالح متوازنة بين أرباب العمل والموظفين. في رأينا ، هذا ليس هو الحال الآن. نحن في الحقيقة لا نطلب الكثير ، على الرغم من أنه من الواضح أن التضخم المرتفع لم يعد يغطي تكاليف الموظفين ، “يقول فان راين.

الضربة السرية

سبق أن هددت FNV باتخاذ إجراءات بعد أن لم تتوصل هذه النقابة إلى اتفاق مع PostNL. ثم رفعت شركة البريد إجراءات موجزة ، وبعد ذلك سمح القاضي فقط باتخاذ إجراءات لا تعطل تسليم البريد الأساسي ، مثل بطاقات الحداد والخطابات الطبية. ثم شعرت FNV بالتقلص. وذكرت النقابة في ذلك الوقت أنه في نهاية نوفمبر / تشرين الثاني ، كان الموظفون سيضربون سرا.

ستكون تصرفات CNV و BVPP بمثابة إجراءات تقيد بالمواعيد. “ندعو الموظفين للقيام بعملهم فقط ، ولكن ليس أكثر من ذلك. لذا قل لا للعمل الإضافي ، على الرغم من أن هذه المرة ما زالت مشغولة للغاية بالنسبة لـ PostNL “، قال مفاوض CNV أنسيلما زواغسترا.

تقول FNV من خلال متحدث رسمي إنها صدمت من النتيجة. على سبيل المثال ، حدد FNV متطلبات أعلى لاتفاقية العمل الجماعية. يتساءل المتحدث: “لكن إذا لم توافق PostNL حتى مع مطالب هذه النقابات ، فما مدى رغبتها في التدني”. وأشار إلى أن FNV تراقب تصرفات CNV و BVPP ، وأن “الباب مفتوح”.

شركة PostNL: لا توجد مساحة مالية

وردا على ذلك ، ذكرت PostNL أنها غير قادرة على تلبية متطلبات النقابات لأنها “تفتقر إلى النطاق المالي لذلك”. تود شركة البريد العودة إلى طاولة المفاوضات مع النقابات للتوصل إلى اتفاقية عمل جماعية جديدة.

فيما يتعلق بالإجراءات ، تستشهد PostNL بحكم المحكمة. “هذا يعني ، من بين أمور أخرى ، أن 90 بالمائة من الموظفين يجب أن يظلوا في العمل في موقع ما لضمان الخدمات الأساسية ، بما في ذلك الشحنات الطبية وبريد الجنازة.”

المصدر: Trouw

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: