Web Analytics
أخبار هولندا

يمكن للأجور أن ترتفع بشكل أسرع ، والتعويض عن التضخم سيكون بالكامل وأكثر من اللازم

يمكن زيادة الأجور بشكل أسرع مما هو متفق عليه في معظم اتفاقيات العمل الجماعية. تقول مجموعة ING المصرفية في تقرير بحثي إن موجة الأجور هذه لا يجب أن تلحق الضرر بالشركات.

يتوقع الباحثان في ING ، مارسيل كلوك وراؤول ليرينج ، ارتفاع الأجور بمتوسط ​​يزيد عن 3٪ هذا العام وبنسبة تزيد عن 4٪ في عام 2023. لكنهم يعتقدون أن هناك مجالًا لزيادة الرواتب بنحو 5٪ في كلا العامين.

الشركات الربحية فوق المتوسط

كتب كلوك وليرينج: “لقد كانت ربحية في الأعمال مؤخرًا وكانت أعلى من المتوسط”. كما يشيرون إلى أن الرواتب المرتفعة لا تشكل تهديدًا لتوظيف الشركات.

يأتي تقرير ING بعد يوم من إعلان De Telegraaf عن استعداد أصحاب العمل لوضع زيادة عامة في الأجور بنسبة 5٪ على الطاولة. لكن مجلس الوزراء والنقابات وجدوا الالتزامات غامضة للغاية.

ارتفاع التضخم

وفقًا لباحثي ING ، لا ينبغي للموظفين الاعتماد على زيادة في الأجور يمكنها مواكبة التضخم المرتفع بأكثر من 10٪.  “لا يوجد مجال لذلك ، لأنه يتعين على الشركات أيضًا التعامل مع التكاليف المرتفعة بسبب الواردات الأكثر تكلفة ، على سبيل المثال ، الطاقة والمواد الخام ، والتي لا يمكنها دائمًا نقلها بالكامل.”  بشكل عام ، يعني انخفاض قيمة العملة المرتفع أن العمال سيخسرون ، حتى لو ارتفعت الأجور بنسبة 5٪.

اقترب الارتفاع الذي تم الاتفاق عليه مؤخرًا في الراتب بمتوسط ​​9.25٪ لموظفي NS ، من ارتفاع التضخم.  لكن في الوقت الحالي ، تعد شركة تشغيل القطارات واحدة من الشركات القليلة التي شهدت مثل هذا الانفجار في الأجور.  قد يتعين على الشركات الأخرى التي لا ترغب في رؤية موظفيها يغادرون إلى NS أن تتبع رواتب أعلى بكثير.

يعتقد كلوك وليرينج أن الموظفين الأفراد يمكنهم أيضًا التفاوض على أجر أعلى من خلال ترقيتهم إلى رئيسهم الحالي أو عن طريق التحويل إلى صاحب عمل آخر. ويتوقعون أنه بفضل سوق العمل الضيق ، سيتمكن العاملون لحسابهم الخاص أيضًا من تحقيق مكاسب كبيرة في الدخل ، بشرط ألا يتدهور الاقتصاد.

المصدر: Telegraaf

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: