Web Analytics
أخبار أوروبا

المحكمة الأوروبية: يجوز لصاحب العمل حظر ارتداء الحجاب ” قضية رفعتها مسلمة بلجيكية وخسرتها”!

يجوز لصاحب العمل ، إذا كان الحياد هو السياسة المتبعة داخل الشركة أو المنظمة ، أن يمنع المتدربين أيضًا من ارتداء أي شيء يمثل تعبيرًا عن فلسفة الحياة. قضت المحكمة الأوروبية بهذا الأمر في قضية رفعتها امرأة مسلمة بلجيكية.

أوضح هذا الحكم الآن أن هذا ينطبق أيضًا عندما يريد شخص ما إجراء تدريب داخلي في مكان ما “ستاجه” ، كما يوضح المتحدث باسم أعلى محكمة داخل الاتحاد الأوروبي (EU).

يجب إذن أن تكون السياسة داخل الشركة أو المنظمة هي عدم السماح لأي شخص بارتداء تعبير. “سواء كان ذلك غطاء رأس أو قلنسوة أو صليب”.

في محادثة أولية مع شركة الإسكان حيث أرادت إجراء تدريب داخلي ، أشارت المتدربة المعنية إلى أنها لا تريد خلع حجابها أثناء العمل. هذا مطلوب من قبل سياسة الحياد لهذه المنظمة.

بعد بضعة أسابيع ، قامت المتدربة بمحاولة أخرى بعرضها ارتداء غطاء للرأس غير الحجاب . “لقد تم رفض ذلك لأنه لا يسمح بغطاء رأس في هذه الشركة.”

لأن المتدربة أثارت القضية على أساس التمييز ، حكمت المحكمة على أساس السماح لها بحظر التعبير عن جميع المعتقدات. “وصاحب العمل له الحق”.

المصدر: HLN

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: