Web Analytics
أخبار هولندا

المكافأت لجعل العاملين بدوام جزئي يعملون لساعات أكثر هو النجاح الأول

قد يكون حل مشكلة نقص الموظفين أقرب مما تعتقد: تحت أنظار أصحاب العمل. في مجالات الرعاية الصحية ورعاية الأطفال والتعليم ، يحاولون الآن حث موظفيهم على العمل لساعات أكثر مقابل مكافأة. ويبدو أن هذا يؤتي ثماره.

في مستشفى Rijnstate في أرنهيم ، لاحظوا النقص في سوق العمل ، تمامًا كما هو الحال في بقية قطاع الرعاية الصحية.  لذلك هناك دائمًا وظائف شاغرة يجب ملؤها.  في السابق ، كان يتم ملء الفجوات في القائمة من قبل الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص بدون موظفين أو موظفين من خلال وكالة الانتداب.  لكن هذا مكلف نسبيًا.  لذا ، في نوفمبر / تشرين الثاني ، سأل المستشفى عما إذا كان الموظفون يرغبون في العمل بشكل مؤقت إضافي ، مقابل مكافأة عمل إضافية.

في مستشفى أرنهيم ، أثبت استخدام هذه المكافأة نجاحه.  كانت الممرضات والموظفين الآخرين متحمسين.  كانوا على استعداد لمساعدة المستشفى للخروج من المأزق مقابل حصول على مكافأة مالية.  عملت عشرات الممرضات 400 ساعة إضافية في الأسبوع.  بمعنى آخر: أكثر من إحدى عشرة وظيفة إضافية بدوام كامل.  في أوقات نقص الموظفين ، يمنح هذا المستشفى نفسًا منعشًا.

المستشفى نفسه راضٍ أيضًا ويفكر في المتابعة.  الهدف هو زيادة عدد ساعات العمل بدوام جزئي وبالتالي الحصول على عدد كافٍ من الموظفين لرعاية المرضى.

تفضل Rijnstate عدم قول أي شيء عن مبلغ المكافأة.  هذا المبلغ ليس هو نفسه بالنسبة للجميع.  يقول المتحدث موريس فيلتويس: “هذا شيء بين المدير والموظف”.

المعلمون منفتحون على العمل أكثر

في غضون ذلك ، تقوم وزارة الصحة والرعاية والرياضة بالتحقيق في شكل أجر العمل الإضافي في قطاع الرعاية الصحية بأكمله.  النتائج المتوقعة هذا الربيع.

في التعليم الابتدائي ، سيبدأ نموذج تجريبي في أبريل للحصول على مكافأة عمل إضافية للمعلمين في 14 مدرسة مشاركة.  هنا ، أيضًا ، تحقق الوزارة في الشكل الذي يجب أن تبدو عليه هذه المكافأة.  تظهر نتائج المسح الأولية أن 37 بالمائة من العاملين بدوام جزئي في التعليم الابتدائي يرغبون في العمل لساعات أطول.

يحدد موظفو رعاية الأطفال الشروط

في رعاية الأطفال أيضًا ، يتم إجراء بحث حول كيفية عمل الموظفين ، الذين يعمل نصفهم أقل من 25 ساعة في الأسبوع ، من الناحية الهيكلية لساعات أطول.  تظهر النتائج الأولية أن نصف العاملين في رعاية الأطفال يرغبون في العمل لساعات أطول.  الرقم الخاص بالرعاية خارج المدرسة (BSO) هو 68 بالمائة.

تقول المديرة الإقليمية إيفون فان شايك من شركة Kind & Co Ludens: “في المتوسط ​​، يريدون العمل 4.4 ساعة إضافية في الأسبوع و 7 ساعات للرعاية خارج المدرسة. وهذا أمر جوهري حقًا ، نصف أو نوبة كاملة في الأسبوع”.  “الإمكانيات في رعاية الأطفال عظيمة.”

الموظفون الذين يرغبون في العمل الإضافي يضعون الشروط.  يجب أن تكون جذابة من الناحية المالية.  وإذا كانوا لا يحبون العمل لساعات إضافية ، فإنهم يريدون أن يكونوا قادرين على إعادتها.  في الأشهر المقبلة ، سيدرس المختبر الحي كيف يمكن لمنظمات رعاية الأطفال الأخرى تشجيع المزيد من العمل.

جهد وطني لتشجيع العمل بدوام كامل

ينظر مجلس الوزراء في مكافأة وطنية بدوام كامل لتشجيع العمل بدوام كامل.  تقوم الوزيرة كارين فان جينيب (الشؤون الاجتماعية والتوظيف) حاليًا بالتحقيق في ما هو ممكن.

في خريف عام 2022 ، لم تكن النقابات العمالية متحمسة للغاية بعد بشأن خطط تشجيع العمل بدوام كامل.  وبحسب رأيهم ، فإن مشكلة ضغط العمل ونقص الموظفين تقع على عاتق الموظفين.  تعتقد FNV أن مجلس الوزراء “يفترض فقط أنه يمكن للجميع العمل بدوام كامل”

حملة لجعل النساء يعملن لساعات أطول

الحافز على العمل يستهدف النساء بشكل أكثر تحديدًا. أطلقت وزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف هذا الأسبوع حملة تناقش فيها النساء العاملات في مجال الرعاية الصحية مدى رغبتهن في زيادة عدد ساعات العقد.

تلعب النساء دورًا محوريًا لأنهن غالبًا ما يعملن بدوام جزئي في القطاعات التي تعاني من نقص كبير في الموظفين ، مثل الرعاية الصحية والتعليم.

المصدر: NU

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: