ثلاثة أسباب لعدم تغيير الوظائف في هولندا في عام 2022
في عام 2022 ، ستواجه العديد من الشركات نقصًا في الموظفين. هناك العديد من الوظائف الشاغرة وقليل من الباحثين عن عمل. وبالتالي فإن فرصة الحصول على وظيفة جديدة مرتفعة نسبيًا. ومع ذلك ، قد يكون من الذكاء البقاء مع صاحب العمل الحالي في الوقت الحالي.
تقول ديانا فان أستين ، خبيرة الموارد البشرية ، “لا تسترشد بسوق العمل الحالي. يجب أن تكون مواهبك ورضاك الوظيفي نقطة البداية في البحث عن وظيفة جديدة. ليس الكم الهائل من الوظائف الشاغرة “.
ومع ذلك ، يعتقد بعض الناس أنهم يفوتون الفرصة إذا لم يغيروا وظائفهم الآن. التطورات الحالية في سوق العمل هي أيضا استثنائية للغاية. على سبيل المثال ، لم تكن البطالة في هولندا بهذا المستوى المنخفض منذ أول قياس أجرته هيئة الإحصاء الهولندية (CBS) في عام 2003. في خريف عام 2020 ، كان 2.7٪ من إجمالي القوى العاملة عاطلين عن العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، في الخمسين عامًا الماضية ، لم يكن هناك الكثير من الوظائف الشاغرة. في الربع الثالث من العام الماضي، كان هناك حوالي 126 وظيفة شاغرة لكل 100 عاطل ، بحسب مكتب الإحصاء. ومع ذلك ، لا ينبغي لأحد أن يشعر بأنه مضطر لتغيير صاحب العمل الآن. هناك أيضًا مزايا إذا بقيت الآن في مكانك الحالي.
النمو داخل الشركة
يغير معظم الناس وظائفهم لأنهم يستطيعون التقدم في مكان آخر في حياتهم المهنية. ومع ذلك ، فإن التنقل بين الوظائف ليس هو الطريقة الوحيدة لتحقيق ذلك. يقول Van Asten: “غالبًا ما يكون هناك الكثير من الفرص ضمن وظيفتك الحالية للنمو”. “العشب ليس دائمًا أكثر خضرة على الجانب الآخر.”
لمعرفة ذلك ، يجب على الموظف أن يأخذ زمام المبادرة بنفسه ، كما يقول خبير الموارد البشرية. “الفرص الجديدة لا تقع في حضنك فقط.” لذلك من الذكاء معرفة ما هو ممكن داخل شركتك. “ربما ستتم ترقيتك بشكل أسرع مما كنت تتوقع أو أن صاحب العمل لديه وظيفة شاغرة تتناسب تمامًا مع مواهبك. بذلك لا يتعين عليك البحث عن شركة أخرى.”
يتمتع الموظفون الآن بموقف تفاوضي أفضل
ولا يتعين عليك بالضرورة الذهاب إلى صاحب عمل آخر للحصول على ظروف عمل أفضل. يمكنك في كثير من الأحيان التفاوض حول هذا الأمر ، خاصة الآن بعد أن أصبح سوق العمل ضيقًا. تشرح المدربة المهنية جيسيكا دين أودين: “النقص في الموظفين يمكن أن يجعل الموظف يطالب بمطالب. وعادة ما يكون الحصول على أشخاص جدد أكثر صعوبة من الاحتفاظ بشخص ما.”
لذلك فإن الموظف هو المسؤول. لكن كن منطقيًا بشأن هذا ، كما ينصح المدرب المهني. “من الصعب على موظف المتجر أن يعمل في المساء ، حتى لو أراد ذلك حقًا.” لذا ابحث أولاً عن الخيارات المتاحة لك كموظف. يقول فان أستين: “على سبيل المثال ، انظر إلى الوظائف الشاغرة في منصب مماثل. هل يوفر أرباب العمل هؤلاء ظروف عمل أفضل؟ ثم يمكنك استخدامها في المفاوضات”.
لا حاجة للاستعجال
أخيرًا ، السعادة في العمل هي أهم شيء ، كما يقول دن أودين. “إن الوظيفة التي تناسبك حقًا هي أهم بكثير من راتب أفضل. هل تواجه تحديات كافية من مهامك؟ وهل لديك زملاء طيبون؟ ثم ابق في مكانك”. يوضح Van Asten أنك تعتاد على راتب جيد على المدى الطويل. “على المدى الطويل ، يكون الناس أكثر سعادة في وجود بيئة عمل ممتعة أكثر من كونهم سعداء بزيادة دفع جيدة.”
ومع ذلك ، يوصي Den Ouden بأن تستمر دائمًا في تحليل السعادة في العمل. “في يناير 2022 ، لا يزال بإمكانك الشعور بالرضا ، ولكن هذا قد يتغير في أبريل أو يوليو أو أكتوبر.” وفقًا للمدرب الوظيفي ، يمكنك تغيير الوظائف على مدار العام. لذلك ليست هناك حاجة للاستعجال على الإطلاق. “يمكنك أيضًا تغيير الوظائف في 2022 أو 2023 أو 2046. هذا مستقل عن سوق العمل الضيق أو الواسع.”
المصدر: NU
