سيجارة تتسب بفصل موظف وتمنحه أكثر من 30 ألف يورو!
الفصل الفوري من العمل بسبب التدخين يعتبر بمثابة عقوبة شديدة للغاية بالنسبة للميكانيكي في مصنع للآلات في Doetinchem. صحيح بأن الرجل فقد وظيفته لكنه سيتلقى أكثر من 28000 يورو ويحق له الحصول على إعانات بطالة.
يتضح هذا من حكم صدر مؤخرًا عن محكمة المقاطعات الفرعية في Zutphen .
يعمل الرجل البالغ من العمر 62 عامًا كميكانيكي في شركة بناء الآلات Hosokawa Micron في Doetinchem منذ عام 2007. هذه الشركة لديها سياسة صارمة لمكافحة التدخين.
إدمان التدخين
الميكانيكي ، الذي يقر بأنه يعاني من إدمان خطير للتدخين ، تم الاتصال به بانتظام في السنوات الأخيرة بشأن سلوكه في التدخين. في أبريل من هذا العام ، أعطاه صاحب العمل تحذيرًا كتابيًا لأنه اشتبه بجدية في أن الرجل يدخن أثناء العمل.
ولم يُقبض على الميكانيكي متلبساً بالجرم ولم يُحرم من التدخين. لكن مشرفه لاحظ أن الغرفة التي يعمل فيها “تفوح منها رائحة دخان التبغ بشدة”. علاوة على ذلك ، رأى رماد السجائر ملقاة على الأرض.
الفصل الفوري
عندما تم القبض على الميكانيكي في 16 يوليو / تموز ، “يدخن سرا في مخزن المواد الخام” ، فصله صاحب العمل على الفور. هذه هي أقسى عقوبة يمكن أن تفرضها الشركة على الموظف. هذا يعني عدم وجود مكافأة نهاية الخدمة ، ويفقد الموظف دائمًا حقه في إعانة البطالة من نقابة العمال.
لم يوافق الموظف على الفثل وذهب إلى المحكمة.
تحذيرات
وفقًا للموظف ، كانت الشركة شديدة الصرامة ، كما شعر أن صاحب العمل لا يلتزم بسياسته الخاصة. هذا يعني أنه لا يمكن فصل شخص ما إلا بعد تحذيرين خطيين رسميين.
وفقًا للموظف ، لم يتم احتساب تحذير كتابي سابق من عام 2017. لأن الأمر كان يتعلق بعدد ومدة فترات استراحة التدخين. علاوة على ذلك ، تم إعطاء هذا التحذير في سياق سياسة التدخين “القديمة”.
قاسي جدا
واتفقت محكمة منطقة Zutphen مع الرجل الخميس الماضي. يعتبر الفصل الفوري للميكانيكي قاسياً للغاية ، وأيضاً بسبب فرص عمله المتواضعة حالياً وفي المستقبل بالنظر إلى عمره ومحدودية تدريبه.
كما قضت محكمة المقاطعة الفرعية بأن رسالة أبريل / نيسان لا يمكن اعتبارها تحذيرًا نهائيًا ، لأن سياسة مكافحة التدخين تنص على ضرورة وجود تحذيرين كتابيين قبل الفصل.
استحقاقات إنهاء الخدمة
سمحت محكمة المقاطعة الفرعية للشركة بإنهاء عقد العمل بطريقة طبيعية ، بسبب علاقة العمل المتضررة بشكل خطير والغير قابلة للإصلاح.
يجب أن تستمر الشركة المصنعة للآلة في دفع أجور الموظف مقابل إقالته (باطلة) في يوليو إلى يناير. ويبلغ هذا المبلغ الإجمالي حوالي 16000 يورو. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركة أن تدفع له تعويضًا انتقاليًا يزيد عن 13000 يورو.
في المجموع ، سيحصل الفني على ما يقرب من 30000 يورو. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه المطالبة بإعانة البطالة.
اتبع سياستك الخاصة
محامي الموظف راضٍ عن الحكم. ووفقا له ، يمكن لأصحاب العمل التعلم من هذه القضية. “عندما يتعلق الأمر بسلوك غير مرغوب فيه ، مثل التدخين ، أو الاستخدام غير الملائم للإنترنت ، بالإضافة إلى ضوابط استخدام الكحول أو المخدرات ، فمن الحكمة وضع سياستهم الخاصة.”
ويلاحظ المحامي أن هذه السياسة يجب أن تلبي بالطبع جميع أنواع المتطلبات. “مثل موافقة مجلس العمل ، إن وجدت. كما يجب على أصحاب العمل الالتزام بسياستهم الخاصة”.
الشرمة ترفض التعليق
يقول مدير شؤون الموظفين بارت ديركسن: “لن ندلي بأي تصريحات حول هذه القضية ، أيضًا في ضوء اعتبارات الخصوصية”. “صدر الحكم مؤخرا ونحن الآن بصدد النظر فيه”.
المصدر: RTL
