فصل فوري لموظف برمجيات في لاهاي والقضاء الهولندي يتدخل ويمنحه مبلغ كبير…
لقد استغرق شهرين إلى ثلاثة أشهر أطول من زملائه لإنجاز المهام، ولم يقم بنصف عمله أو قام بذلك فقط عندما طُلب منه القيام بذلك مرة أخرى. دفع أحد الموظفين في شركة برمجيات في لاهاي صاحب العمل إلى حالة من اليأس، مما أدى إلى فصله دون سابق إنذار. لكن تبين أن ذلك غير مبرر. عند الاستئناف، أدى ذلك إلى مضاعفة مكافأة نهاية الخدمة وتكلفة تزيد على 26500 يورو للشركة.
تم تعيين الرجل البالغ من العمر 40 عامًا في شركة Wedel Software منذ صيف عام 2022، وهي شركة تركز على تطوير البرمجيات لصناعات البث والإعلام والترفيه، من بين أمور أخرى. يوقع عقدًا لمدة عام واحد عند وصوله، لكنه لن يصل إلى نهاية عقده مع الشركة حتى صيف 2023. قبل ليلة رأس السنة الجديدة لعام 2022 ، تصل رسالة بريد إلكتروني إلى صندوق الوارد الخاص به تطالبه “بالاهتمام العاجل”.
لقد حدث الآن للمرة الثالثة أن العميل المحتمل (العميل المحتمل، المحرر) الذي سجل على الموقع لا تتم متابعته أو لا تتم متابعته بشكل كافٍ،” تقرأ الرسالة من المدير الغاضب. كما أن الرجل بالكاد يكمل أو يتابع المهام الأخرى.
يكتب مديره أيضًا أن “عددًا من الأشياء” يعني أن الثقة في التعاون قد انخفضت إلى نقطة منخفضة. “لا أستطيع أن أفترض أن أبسط المهام الموكلة إليك سيتم تنفيذها بالفعل. تنتهي رسالة البريد الإلكتروني بتحذير نهائي، وفي حال عجم تنفيذ المهمة وتعديل السلوك فسوف يفسر Wedel ذلك على أنه رفض للعمل وسينهي علاقة العمل على الفور.
“المرة الـ1000”
وبعد مرور شهرين، وصلت الأمور إلى نهايتها وبلغ السيل الزُبى ولم تجد الشركة أي خيار آخر. “لقد حدث اليوم للمرة الألف أن المهمة الموكلة إليك لا يتم تنفيذها أو يتم تنفيذها بصعوبة، وأنك لا تتواصل بشأنها ولا تفعل شيئًا آخر”.
يعتقد الرجل أن رحيله المفاجئ غير مبرر ويطعن في الفصل أمام المحكمة الجزائية. ويذكر أنه لم يتم إخباره مطلقًا بأنه لا يؤدي أداءً جيدًا وأنه لم يُعرض عليه مطلقًا برنامج تحسين. يطالب الموظف بحوالي 25000 يورو مقابل – في رأيه – إنهاء العمل غير المبرر والأضرار التي لحقت به وساعات الإجازة غير المستخدمة.
من ناحية أخرى، تعتقد الشركة أن الموظف قد تم تحذيره في كثير من الأحيان بما فيه الكفاية بشأن “موقفه غير الراغب”. وتراكمت الأوامر غير المنفذة، ونتيجة لذلك لم تجد الشركة أي مخرج آخر سوى الفصل بإجراءات موجزة.
لا يمكن أن يؤدي الفشل في أداء المهام أو تنفيذها في الوقت المحدد في حد ذاته إلى استنتاج وجود سبب عاجل للفصل بإجراءات موجزة
قاضي المنطقة
وسبق أن حكم قاضي المحكمة الجزئية بأن الفصل غير صحيح من الناحية القانونية. وجاء في الحكم: “ومع ذلك، فإن عدم أداء الواجبات أو أدائها في الوقت المحدد لا يمكن أن يؤدي في حد ذاته إلى استنتاج مفاده أن هناك سببًا عاجلاً للفصل بإجراءات موجزة”. ولم يكن هناك رفض صريح. ووفقا لقاضي المحكمة المحلية، كان ينبغي على الشركة بأن تبذل المزيد من الجهد لإيصال الرجل إلى المستوى المطلوب من الأداء.
مكافأة نهاية الخدمة مضاعفة: لماذا؟
بالنسبة لما يسمى بالتعويض العادل، المبلغ المدفوع في حالة الفصل غير الصحيح، وصل قاضي المحكمة الجزئية إلى حوالي 7500 يورو، وحددت محكمة الاستئناف المبلغ بالضعف: حوالي 15000 يورو. والفرق بينهما هو أن قاضي المحكمة الجزئية خصم نوعين من التعويضات التي سبق أن حصل عليها الرجل من المبلغ. وتضمن ذلك تعويضين عن فشل صاحب العمل في الالتزام بفترة الإشعار لمدة شهر واحد والتعويض القياسي عن فقدان الوظيفة.
وتقول المحكمة الآن: إن شركة Wedel Software تصرفت بشكل جدي بطرد الرجل وبالتالي يجب أن يحصل أيضًا – دون خصم – على راتبه بالكامل من عقده المتبقي، خاصة في ظل ظروفه التي سيواجه فيها “بعض الإزعاج” في العثور على وظيفة جديدة .
خلاصة القول هي أن الرجل المفصول في الأربعينيات من عمره سيظهر كفائز بالاستئناف وسيحصل على 15 ألف يورو، بحسب الحكم المنشور الخميس. وستكلف التكاليف الإجمالية للقضية قيد الاستئناف بالنسبة لشركة البرمجيات أكثر من 26500 يورو.
لمعرفة أخبار هولندا لحظة بلحظة يمكنكم متابعتنا على التيلغرام من خلال الضغط هناومتابعتنا على الواتس اب من خلال الضغط هنا
- ألبرت هاين يحذر العملاء من هذا المنتج ويطلب التخلص منه على الفور!
- من جديد سوبر ماركت Jumbo يطلب من عملائه إعادة هذه المنتجات الثلاثة لأنها تشكل خطر على الصحة!
- ارتفاع جميع أقساط التأمين في هولندا بشكل ملحوظ!
- استقالة جديدة لإثنتين من أبرز قادة حزب هولندي مشارك في الحكومة الهولندية
- “توقعات الطقس في هولندا: الثلوج تقترب والأيام القادمة تحمل مفاجآت شتوية”
