Web Analytics
أخبار هولندا

فصل موظف من العمل لا يمكن الوصول إليه بسبب المرض!

غالبًا ما يكون من الصعب جدًا على أصحاب العمل في هولندا فصل شخص مصاب بالمرض. ومع ذلك ، يُسمح لشركة إعارة في أوتريخت برمي موظف أبلغ عن إصابته بكورونا في الشارع. لم تستجب المرأة لموجة من طلبات الاتصال من صاحب عملها لأسابيع.

يُظهر قرار علني صدر مؤخرًا أنه في هذه الحالة المحددة ، أعطت كل من محكمة المقاطعات الفرعية ومحكمة الاستئناف الضوء الأخضر للفصل.  أثارت الموظفة غضبًا شديدًا لدرجة أنها لا يحق لها الحصول على راتب متأخر أو مكافأة نهاية الخدمة.

تقرير مريض

عملت المرأة من خلال شركة Talent & Pro للإعارة في Utrecht ، والتي تضع الناس مع العملاء في القطاع المالي.  في صيف 2021 ذهبت في إجازة ، بما في ذلك زيارة جدتها المريضة في المغرب.

في 16 أغسطس ، وهو اليوم الذي ستعود فيه إلى العمل ، أبلغت المرأة شركة الإعارة بأنها أصيبت بكورونا. هذا من شأنه أن يمنعها من العودة. كما أخبرتها أنه يمكن الوصول إليها عبر تطبيق whatsapp ، وإن كان ذلك في بعض الأحيان مع استقبال ضعيف.

في محاولات عبثية

في الأيام والأسابيع التالية ، حاول صاحب العمل باستمرار الاتصال بالمرأة. بين 17 أغسطس / آب و 27 أكتوبر / تشرين الأول ، حاولت الشركة الاتصال بها ثلاث مرات على الأقل ، وأرسلت لها سبع رسائل بريد إلكتروني ، وثلاث رسائل نصية ، وثلاثة خطابات معتمدة. أثبتت جميع محاولات الاتصال بالفشل.

في تلك الرسائل ، حث صاحب العمل ، من بين أمور أخرى ، على زيارة طبيب الشركة ، عبر الإنترنت أو جسديًا. عندما لم تستجب الموظفة ، أعلنت الشركة أنها ستعلق دفع راتبها. لم يكن هناك رد على ذلك أيضًا. خلال زيارة منزلية ، واجه صاحب العمل باباً مغلقاً.

الفصل

بعد أكثر من شهرين من الإبلاغ عن المرض ، أعلنت شركة الإعارة أنها ستذهب إلى المحكمة لإلغاء عقد العمل بسبب أفعال خطيرة. ولم تحضر المرأة ، التي كانت قد سافرت بالفعل إلى هولندا في 4 نوفمبر / تشرين الثاني ، إلى جلسة المحكمة ، ولكن تم التعامل مع القضية من قبل محاميها.

وذكر أن تغطية المرأة سيئة في الخارج وأن مرضها وإرهاقها منعها من الاتصال برب عملها. لم يصدق قاضي مقاطعة أوتريخت أيًا من هذا.

لا يصدق

وجد القاضي أنه من غير المعقول أن المرأة لم تطلع على طلبات الاتصال ، ورأى أنه كان بإمكانها على الأقل رؤيتها. إذا لزم الأمر ، كان بإمكانها الاتصال بصاحب عملها بنفسها ، في أقصى الحالات من خلال أختها في طنجة التي اعتنت بها.

وقضت محكمة المديرية في يناير / كانون الثاني بالسماح لشركة الإعارة بوضع المرأة في الشارع على الرغم من إبلاغها بأنها مريضة. استأنف الموظف هذا القرار. يُظهر حكم صدر مؤخرًا عن محكمة استئناف أرنهيم-ليوواردن أنها كانت صريحة أيضًا هناك في وقت سابق من هذا الشهر.

حظر الإلغاء

كما قضت محكمة أرنهيم بعد دعوى جديدة بأن الإبلاغ عن المرض لا يقف في طريق فصل المرأة. ووفقًا للحكم ، “صدر حظر إنهاء الخدمة في حالة المرض عن حق من قبل محكمة المقاطعة الفرعية”.

“من خلال عدم الاستجابة لطلبات الاتصال ، بينما يجب أن تكون هذه الطلبات قد وصلت إليها ، جعلت المرأة من المستحيل على Talent & Pro التحقق بمساعدة طبيب الشركة ما إذا كانت غير قادرة على العمل وإلى أي مدى.”

كما رفضت المحكمة الطلب الإضافي بدفع المتأخرات والأجور خلال فترة الإنذار ودفعة انتقالية ، لأن المرأة لم تطالب بذلك في الدعوى السابقة.

ادفع 3000 يورو

ونتيجة لذلك ، فقدت المرأة وظيفتها وحقها في مدفوعات انتقالية. ربما لن تتمكن من الحصول على إعانات البطالة. بالإضافة إلى التكاليف القانونية الخاصة بها ، يتعين عليها أيضًا دفع جزء من التكاليف القانونية لصاحب عملها السابق. للاستئناف وحده ، يتعين عليها دفع أكثر من 3000 يورو كتعويضات ورسوم المحكمة.

المصدر: RTL

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: