نهاية مفاوضات طويلة: اتفاق طال انتظاره للتقاعد المبكر في المهن الصعبة في هولندا

توصلت النقابات العمالية وأصحاب العمل ومجلس الوزراء إلى اتفاق بشأن خطة تسمح للأشخاص ذوي الأعمال الشاقة بالتقاعد مبكرًا. وبالتالي فإن الإضرابات الجماهيرية المعلنة غير واردة على الإطلاق. على الرغم من أن الاتفاق لا يزال من الممكن أن يؤدي إلى حجج جديدة في غضون سنوات قليلة.

تم الاتفاق على أنه سيكون هناك نظام للتقاعد المبكر للموظفين الذين يحتاجون إليه حقًا بعد عام 2025. يوجد الآن ترتيب مؤقت، لكنه سينتهي العام المقبل. وبموجب المخطط الجديد، يمكن للموظفين الذين يتوقفون عن العمل في وقت مبكر أن يحصلوا أيضًا على أموال أكثر من رئيسهم من الآن: ما يصل إلى 300 يورو شهريًا بالإضافة إلى الحد الأدنى القانوني للأجور.

ويبلغ سن التقاعد القانوني للدولة الآن 67 عامًا، وسيزداد أكثر في السنوات القادمة. ووفقا لوزير الشؤون الاجتماعية إيدي فان هيجوم، فإن الموظفين الأكبر سنا الذين لا يستطيعون الاستمرار لفترة طويلة يكتسبون الآن وجهة نظر جديدة. ويعني هذا المخطط أنه يمكن للشركة أن تمنح الموظفين الذين لا يستطيعون الاستمرار حتى معاشهم التقاعدي الحكومي مبلغًا دون أن يضطر جزء كبير منه إلى الذهاب مباشرة إلى مؤسسات حكومية أُخرى.

العمل الشاق

وكانت المشكلة في الترتيب المؤقت الحالي هي أن الأشخاص من ذوي الرواتب المنخفضة لا يستطيعون تحمل تكاليف استخدامه، لأنه لم يبق لديهم سوى القليل كل شهر لسداد رهنهم العقاري، على سبيل المثال. يُستخدم هذا المخطط الآن بشكل أساسي من قبل الأشخاص ذوي الرواتب الأعلى والذين قاموا بالفعل بتوفير الكثير من المال لمعاشاتهم التقاعدية.

يقول فان هيجوم: “نظرًا لأننا نرى أن هذا المخطط لا يستخدمه الأشخاص الذين يحتاجون إليه حقًا، فقد تم زيادة هذا المبلغ”. وهو لا يريد أن يقول مقدار الأموال التي ستخسرها السلطات الضريبية نتيجة لذلك. لكن فان هيجوم يحذر من أن هذا المبلغ لا يمكن زيادته إلى ما لا نهاية: “لقد حصلت على تفويض من مجلس الوزراء بشأن المدى الذي يمكنني أن أذهب إليه ويجب أن ألتزم به”.

وقد تم التوصل إلى اتفاقات لضمان استخدام النظام الجديد فقط للأشخاص الذين لديهم عمل شاق للغاية، وعدم السماح بتسريح الموظفين الأكبر سناً من وظائفهم بتكلفة زهيدة، كما يحدث حاليًا. لقد تم الاتفاق على أن أصحاب العمل والنقابات العمالية سيحددون خلال مفاوضات اتفاقية العمل الجماعية الموظفين الذين لديهم وظيفة صعبة وبالتالي قد يكونون مؤهلين للحصول على المخطط. ويجب على معهد مستقل التأكد من صحة الاتفاقيات.

ولطالما قامت النقابات بحملات من أجل خطة أفضل للتقاعد المبكر الدائم.  ووقعت عدة إضرابات هذا العام، بما في ذلك في وسائل النقل العام وفي الشرطة.  يقول تور إلزينجا، رئيس FNV: “بفضل هذه الإجراءات، أصبح هناك الآن منظور للأشخاص الذين لديهم عمل شاق”.

ولا يقتصر الاتفاق المبرم على وقف العمل مبكرا فقط.  كما تم الاتفاق على أن الشركات ستبذل المزيد من الجهود لضمان وصول موظفيها إلى التقاعد بصحة جيدة.  فان هيجوم: “توفر هذه الاتفاقية آفاقًا للموظفين الأكبر سنًا.  ولكن بالنسبة للموظفين الذين سيقتربون من التقاعد في المستقبل، لا ينبغي أن يصبح التوقف عن العمل مبكرًا ممارسة شائعة.  نحن نتعامل أيضًا مع سوق عمل ضيق وشيخوخة السكان”.

لمعرفة أخبار هولندا لحظة بلحظة يمكنكم متابعتنا على التيلغرام من خلال الضغط هنا ومتابعتنا على الواتس اب من خلال الضغط هنا

وتؤكد رئيسة منظمة أصحاب العمل، إنجريد ثيجسين، VNO-NCW أيضًا أن التقاعد المبكر لا ينبغي أن يصبح الوضع الطبيعي الجديد.  “علينا أن نمنع ظهور ثقافة جديدة للتقاعد المبكر.  ولهذا السبب يجب علينا بذل المزيد من الطاقة لضمان حصول الجميع على معاشاتهم التقاعدية الحكومية بصحة جيدة.

• ألبرت هاين يحذر العملاء من هذا المنتج ويطلب التخلص منه على الفور!
• من جديد سوبر ماركت Jumbo يطلب من عملائه إعادة هذه المنتجات الثلاثة لأنها تشكل خطر على الصحة!
• ارتفاع جميع أقساط التأمين في هولندا بشكل ملحوظ!
• استقالة جديدة لإثنتين من أبرز قادة حزب هولندي مشارك في الحكومة الهولندية
• “توقعات الطقس في هولندا: الثلوج تقترب والأيام القادمة تحمل مفاجآت شتوية”