Web Analytics
أخبار هولندا

يجب على الرجل الذي كان لديه ثلاث وظائف سراً أن يدفع 90 ألف يورو

موظف عمل سراً بدوام كامل في ثلاث جمعيات سكنية في نفس الوقت فقد وظائفه الثلاثة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه أن يسدد لاثنين من أرباب العمل معًا حوالي 90 ألف يورو.

هذا واضح من حكمين لمحكمة لاهاي تم الإعلان عنهما أمس.

في نهاية عام 2017 ، انضم الرجل إلى شركة الإسكان Wooncompas في ريدركيرك. في منصب “مستشار حي” كان يعمل 36 ساعة في الأسبوع براتب شهري إجمالي قدره 4560 يورو.

الوظيفة الثانية

بعد عام ونصف ، دون إبلاغ صاحب العمل الأول ، تولى الرجل وظيفة ثانية بدوام كامل. بدأ العمل كمدير إقليمي في شركة الإسكان Mooiland in Grave in Brabant ، براتب شهري قدره 4418 يورو لمدة 32 ساعة في الأسبوع.

حصل الرجل على إذن من صاحب العمل الثاني للعمل في Wooncompas لمدة 8 ساعات أخرى في الأسبوع. في الواقع ، كان يعمل هناك 36 ساعة في الأسبوع. سارت الأمور بشكل جيد لفترة طويلة. لم يلاحظ أصحاب عمله ، ربما لأن الموظف يمكنه العمل كثيرًا خارج المكتب في وظائفه.

الوظيفة الثالثة

في أكتوبر من عام 2019 ، أبلغ الرجل Wooncompas بأنه مريض نتيجة لحادث مروري ، وبعد شهر أبلغ أيضًا أنه مريض إلى Mooiland. استمر في تلقي راتبه من كلا المشغلين أثناء المرض.

على الرغم من أن الرجل كان مريضًا في المنزل مع أول شركتي عمل له ، إلا أنه أبرم عرضًا عقد عمل ثالثًا في صيف عام 2020. في أبريل من ذلك العام ، بدأ في البداية العمل 8 ساعات في الأسبوع كعامل مستقل في شركة الإسكان Wooninvest في فوربورغ ؛ تبع ذلك العمل بدوام كامل في يونيو.

لكن بعد فترة وجيزة وبعد تقارير من صندوق التقاعد تفيد بأن الموظف كان مسجلاً أيضًا في شركتين أخريين ، اكتشف صاحب العمل الأول ، Wooncompas ، أن الرجل كان لديه عدة وظائف. لذلك ، في يوليو 2020 ، تبع ذلك الفصل بإجراءات موجزة.

الفصل بحق

في يناير 2021 ، قضت محكمة منطقة لاهاي الفرعية بأن فصل Wooncompas كان مبررًا وأن صاحب العمل لم يكن مضطرًا لدفع مدفوعات إنهاء الخدمة للرجل.

في هذه الحالة ، قضت محكمة المقاطعات الفرعية بأن الحق الأساسي في الاختيار الحر للعمل “ثقيل للغاية” ، ولكنه مقيد أيضًا ، من بين أمور أخرى ، بقانون ساعات العمل. كان يجب عليه أيضًا الإبلاغ عن أنشطته الإضافية لأصحاب العمل وطبيب الشركة.

استأنف الموظف السابق هذا القرار أمام محكمة الاستئناف في لاهاي ، لكنه خسر هذه القضية أيضًا في نهاية ذلك العام. أقر كل من قاضي محكمة المقاطعة ومحكمة الاستئناف في ذلك الوقت بأن فصل الرجل باعتباره الوالد الوحيد الذي يعتني بأطفاله مالياً كان له عواقب بعيدة المدى ، لكن لا يوجد سبب للانحراف عن الحكم.

مطالبات الضرر

ومع ذلك ، لم يتم تسوية الأمر بعد. يُظهر حكمان جديدان حديثان أصدرته محكمة لاهاي المحلية أن اثنين على الأقل من أرباب العمل الثلاثة السابقين طالبوا بتعويض من الرجل.

يطالبون الرجل بإعادة جزء من الراتب الذي دفعوه للرجل. طالب صاحب العمل الأول Wooncompas بمبلغ 64000 يورو تقريبًا ، بينما طلب صاحب العمل الثاني Mooiland استرداد أكثر من 37500 يورو.

أرباب العمل راضون

وفقًا للرجل ، لم يكن مضطرًا إلى السداد لأصحاب العمل السابقين لأنه كان سيؤدي العمل بشكل مرض لكلا الشركتين. ووفقًا له ، فقد عمل أيضًا خارج ساعات العمل ، وكان سيُعهد بجزء من العمل. وأشار إلى أن أصحاب العمل لم يشتكوا قط من عمله.

كان قاضي محكمة المقاطعة الفرعية في لاهاي يؤيد هذا الدفاع ، وحكم بأن الرجل لم يكن مضطرًا لسداد راتبه عن الفترة السابقة لتقريره المرضي لأن قيمة عمله لا يمكن تحديدها عند الصفر.

السداد على أي حال

ولكن بالنسبة للفترة التي كان فيها الرجل مريضًا في المنزل – بينما أبرم في النهاية عقد عمل ثالثًا – يجب عليه سداد الأجور بالكامل التي استمرت الشركتان في دفعها.

هذا يعني أنه يجب على موظف Wooncompas أن يسدد مبلغًا يقارب 44000 يورو ، وأن يسدد Mooiland أكثر من 37500 يورو. يدفع الرجل أيضًا جزءًا من تكاليف الحجز والتقاضي الخاصة بأرباب عمله السابقين ، والتي تزيد معًا عن 8000 يورو. وبذلك يصل المبلغ الإجمالي الذي يتعين دفعه إلى حوالي 90 ألف يورو.

المصدر: RTL

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: