إلغاء العقود وإغلاق المجموعات: أزمة كبرى في رياض رعاية الأطفال

إنها أزمة رعاية أطفال. في جميع أنحاء البلاد ، يتعين على المجموعات الإغلاق بانتظام ليوم واحد بسبب النقص الحاد في الموظفين في القطاع. يتعين على منظمة رعاية الأطفال في Amersfoort SKA إلغاء العقود مع أولياء الأمور ، نظرًا لوجود عدد قليل جدًا من الموظفين. هناك “عدد كبير جدًا من الأطفال مقارنة بعدد المشرفين”

ألغت SKA (جزئيًا) عقود 5 في المائة من حوالي 4000 طفل ترعاهم. يجب إعادة توازن عدد الأطفال مع عدد الموظفين المتاحين ، كما تقول SKA في رسالة موجهة إلى أولياء الأمور.

40 وظيفة شاغرة

وبالتالي ، لم يعد بإمكان حوالي 200 طفل الذهاب إلى أحد مواقع SKA الخمسين اعتبارًا من منتصف أغسطس أو 1 سبتمبر. يتم نقل بعض الموظفين إلى مجموعة أو موقع آخر وحتى تختفي بعض المجموعات تمامًا.

السبب هو نقص الموظفين في هذا القطاع. نظرًا للتشريعات الصارمة ، وقلة الالتحاق بالدورات التدريبية ، والمنافسة من التعليم الابتدائي والغياب العالي بسبب الكورونا ، تم وجود 40 وظيفة شاغرة الآن في SKA من إجمالي حوالي 480 موظفًا. هناك عدد قليل جدًا من الموظفين التربويين في السوق لحل هذا النقص الآن ، كما تقول SKA. ولا حتى العاملين لحسابهم الخاص.

التدخل في SKA ليس حادثة منعزلة. في نهاية العام الماضي ، قامت “بارتو” ، أكبر منظمة لرعاية الأطفال في هولندا ، بإلغاء رعاية أطفال فب مركز رعاية ما بعد المدرسة في أوتريخت.

في مايو المنصرم ، تم إغلاق عدد من المواقع والمجموعات من Number One ، وهي منظمة لرعاية الأطفال تضم حوالي 40 موقعًا في Veldhoven و Reusel ، من بين آخرين. انتهت رعاية 200 طفل من أصل 3500 طفل.

تحاول تقسيم الألم

يحدث في كثير من الأحيان أن يقوم مركز رعاية الأطفال بإغلاق موقع أو مجموعة ليوم واحد ، لأنه لا يوجد عدد كافٍ من الموظفين في ذلك الوقت. مثل مراكز هيرو للأطفال في هارلم وسبارندام. تقول المتحدثة أستريد بوغرمان: “علينا أن نتعامل مع النقص في كل مكان”. لذلك نضطر بانتظام إلى إغلاق المجموعات ليوم واحد “.

وتقول إنهم يحاولون تقسيم الألم. “عادة ما نرى بعض النقص ، مثل الوظائف الشاغرة والموظفين المرضى لفترات طويلة ، الذين يصلون قبل أسبوع. لا يمكنك دائمًا ملء هذه الوظائف ، فيمكنك الإعلان عن الإغلاق مسبقًا. ولكن إذا اتصل موظفاً ولديه مرض في صباح اليوم ستصبح أكثر صعوبة “.

لا أحد قابلته ينكر وجود نقص خطير في الموظفين في هذا القطاع ، كما يقول جالت جيلسما ، رئيس جمعية مصالح الآباء ، بوينك. “لكن بعض المنظمات أكثر قدرة على الاحتفاظ بالموظفين أكثر من غيرها. بصفتك أحد الوالدين لديك القليل من البصيرة في هذا الأمر. كمنظمة ، عليك أن تراقب بعناية أسباب مغادرة الناس ، وإلا فلن تعرف سبب النقص المتزايد.”

تدفق الموظفين

هل يوجد في 40 وظيفة شاغرة في SKA بسبب التناقص الطبيعي ، أم أن العديد من الأشخاص غادروا في السنوات والأشهر الأخيرة؟ ولماذا غادروا؟ كتبت مجموعة من الآباء الغاضبين في رسالة إلى SKA أنهم يعرفون ما هي المشكلة. ظل عدد الموظفين وتدفق الموظفين التربويين الجدد كما هو في السنوات الأخيرة. “تنشأ المشكلة (وبالتالي) بسبب التدفق المتزايد ، إلى جانب الزيادة الكبيرة في عدد الأطفال ، في عام 2021. وبالتالي فإن SKA ليست قادرة بشكل كافٍ على الاحتفاظ بالموظفين.”

وظائف أُخرى

في الربع الأخير من عام 2021 ، انتقل 23 بالمائة من العاملين في مجال رعاية الأطفال إلى وظيفة أخرى.  هذا يتماشى مع المتوسط ​​في قطاع الرعاية الصحية.  يغادر الموظفون لأسباب مختلفة.  على سبيل المثال ، يحصلون على ظروف عمل أفضل في مكان آخر ، مثل ساعات العمل الثابتة وراتب أعلى.

التعليم الابتدائي جذاب بشكل خاص للموظفين المؤهلين لمساعدي التدريس ، خاصة إذا كانوا لا يزالون يعملون حاليًا في منشأة رعاية خارج المدرسة.  يحصلون على ساعات عمل أكثر متعة ، وعقد أكبر وشهر 13 ثابتًا.  تقول جيلسما: “ما تراه يحدث الآن ، بهذا المبلغ الهائل من المال الذي تم إنفاقه على التعليم للقضاء على مساوئ التعلم التي يسببها فيروس كورونا: يتم ببساطة شراء الموظفين من رعاية الأطفال”.

المصدر: RTL

• ألبرت هاين يحذر العملاء من هذا المنتج ويطلب التخلص منه على الفور!
• من جديد سوبر ماركت Jumbo يطلب من عملائه إعادة هذه المنتجات الثلاثة لأنها تشكل خطر على الصحة!
• ارتفاع جميع أقساط التأمين في هولندا بشكل ملحوظ!
• استقالة جديدة لإثنتين من أبرز قادة حزب هولندي مشارك في الحكومة الهولندية
• “توقعات الطقس في هولندا: الثلوج تقترب والأيام القادمة تحمل مفاجآت شتوية”