شركة Coolblue تقوم بفصل موظف قام بالتدخين أثناء عمله، لكن القاضي يريد رؤية المزيد من الأدلة
شركة Coolblue تقوم بفصل موظف قام بالتدخين أثناء عمله، لكن القاضي يريد رؤية المزيد من الأدلة
TILBURG – فصلت شركة Coolblue عاملاً لديها على الفور وكانت وظيفته هو تثبت الألواح الشمسية على الفور بعد أن دخن عدة مرات المخدرات الخفيفة – المسموحة في هولندا- في إحدى شاحنات التوصيل الزرقاء المميزة للشركة. ولكن على الرغم من حقيقة أن العديد من الزملاء يدلون بشهاداتهم ، فإن القاضي يريد المزيد من الأدلة على استخدام العقاقير الخفيفة بالفعل.
على أي حال ، لا تترك شروط العمل في Coolblue مجالًا للشك. “لا تتغاضى Coolblue عن أي شيء عندما يتعلق الأمر بالتمييز والتحرش الجنسي والعنف الجسدي وتعاطي الكحول و / أو المخدرات في مكان العمل. هل أنت مذنب بأي من هذه الأشياء؟ ثم يتم طردك على الفور “. وبالتالي لم يكن هناك شك على الإطلاق بقرار الفصل من الشركة لأن القواعد واضحة جداً.
سجائر أُخرى
كان يتواجد في الشاحنة اثنين من زملائه في 28 أبريل 2021. وفقًا لزملائه ، فإنه أشعل السيجارة هناك. تمت مخاطبته على الفور حول هذا الأمر ، لكنه رفض الاستماع وتابع التدخين على أي حال. بعد القيام بالعمل في أيندهوفن ، عاد بالسيارة إلى المخزن في تيلبورغ. في الطريق يشعل سيجارة أُخرى .
بعد ذلك تم التواصل مع الرجل قبل قائد الفريق الذي يخبره أنه تعاطى المخدرات. تم إرسال خطاب على الفور برسالة مفادها أن الرجل قد تم إيقافه على الفور ويجب أن يأتي إلى المكتب لإجراء مقابلة.
تحدث تلك المحادثة بعد يوم واحد في المستودع وهي قاتمة. وفقًا لـ Coolblue ، تم توجيه التهديدات ودفع الموظف زميله على سياج ورماه أرضاً. تم استدعاء الشرطة.
الرجل نفسه يشير في المحادثة إلى أن الأمر كله كذب من زملائه وأنه لم يتعاطى المخدرات الخفيفة. كما أنكر أنه استخدم العنف أثناء المحادثة. لذلك يطلب الرجل المال من Coolblue في المحكمة ، من بين أمور أخرى ، ضياع الراتب ودفعة انتقالية. المبلغ الإجمالي يصل إلى حوالي 20000 يورو. يقول الرجل إن العودة إلى الخدمة لم تعد منطقية. العلاقات الآن سيئة للغاية لذلك.
“مساحة صغيرة للقصة الخاصة”
يقول القاضي أن الفصل بإجراءات موجزة أمر خطير ، وبالتالي فإن عبء الإثبات يقع على عاتق Coolblue. قدمت Coolblue الشهادات في القضية لهذا الغرض. ومع ذلك ، أدلى الزميلان في الحافلة في الطريق ببيانات مكتوبة متطابقة تقريبًا ، والتي ربما أعدها قائد الفريق. وطرح Coolblue أيضًا أسئلة على الزملاء “بطريقة توجيهية”.
قال القاضي: ” نحتاج إلى أدلة أُخرى فما تم ذكره يترك شكوكا حول مصداقية الأقوال”.
القاضي يمنح Coolblue الوقت لإثبات تعاطي المخدرات بعد كل شيء. أشار الموظفون إلى أنهم يريدون التصريح أمام المحكمة. وبناءً على ذلك ، فإن القضية ستستمر بعد جلسة الشهود ، حسبما قرر القاضي.
المصدر: BD
