صحيفة هولندية تسلط الضوء على رفض مقدمة طلب التي ترتدي الحجاب أكثر من ثلاث مرات لوظيفة موجهة نحو العملاء!
أظهرت دراسة أجريت في هولندا وألمانيا وإسبانيا أن المسلمات المحجبات أكثر عرضة للرفض بثلاث مرات عند التقدم لوظائف موجهة للعملاء. يقول الباحثون إنه دليل قوي على أن المرأة المسلمة لا تزال تتعرض للتمييز في سوق العمل.
جذب التمييز ضد المسلمين في سوق العمل انتباه العلماء لمدة عشرين عامًا. غالبًا ما تثير النتائج الصادمة للأبحاث غضبًا بين أصحاب العمل وصناع السياسات ، الذين يعدون ببذل كل ما في وسعهم لمنع ذلك.
لذا من الجيد أن تعرف: هل ما زال يحدث؟ نعم ، وبشكل ملحوظ ، أظهر باحثون أوروبيون بعد دراسة جديدة في هولندا وألمانيا وإسبانيا.
لقد أرسلوا نفس الطلبات بالضبط لنفس الوظائف الشاغرة في البلدان الثلاثة. كان الاختلاف الوحيد هو الصورة التي تم وضعها في السيرة الذاتية. وتضمنت مجموعة من المتقدمين صورة لامرأة غير محجبة. استخدمت مجموعة أخرى من التطبيقات نفس الصورة بالضبط ، لكن تم تعديلها بغطاء للرأس.
حصل ما يقرب من سبعين بالمائة من المتقدمين بدون غطاء للرأس على استجابة إيجابية ، في حين أن خمسة وثلاثين بالمائة فقط من طالبات العمل اللاتي يرتدين الحجاب تقدمن خلال الإجراء.
تشرح الباحثة فالنتينا دي ستاسيو أن النساء المحجبات يضطررن في المتوسط إلى التقدم للوظائف ضعف عدد الأشخاص غير المحجبات. وهي محاضرة كبيرة في جامعة أوتريخت وأحد الباحثين في مركز الأبحاث الأوروبي حول الهجرة والعلاقات العرقية. “يُرجح رفض طلب الحصول على وظيفة تتضمن اتصالًا بالعميل ، مثل موظف استقبال أو مساعد مبيعات ، أكثر من ثلاث مرات”.
مشكلة مستمرة
الحجاب أم لا ، تظهر الدراسات السابقة أن جميع الإشارات إلى خلفية إسلامية غير غربية أثناء مقابلات العمل لها تأثير سلبي. دي ستاسيو: “ليس من المعتاد في النرويج والمملكة المتحدة إضافة صورة إلى السيرة الذاتية. أظهرت الأبحاث التي أجريناها من قبل في تلك البلدان أن الناس يتعرضون للتمييز على أساس أسمائهم غير الغربية “. في مرصد التمييز الإسلامي ، أفاد أربعة من كل خمسة مسلمين هولنديين أنهم تعرضوا للتمييز في سوق العمل العام الماضي.
البحث عن طرق ضد التمييز
ويرجع ذلك إلى أنه يتم بذل القليل من الجهد لاختبار أساليب جديدة ضد التمييز في سوق العمل ، كما يقول روبرت دور ، أستاذ الاقتصاد بجامعة إيراسموس في روتردام. يقوم بنفسه بإجراء بحث في مكافحة التمييز في أندية كرة القدم للهواة. “علينا حقًا إحراز تقدم ، وإجراء المزيد من الدراسات على نطاق واسع. يتحدث الجميع عن الدمج ، لكننا لا نعرف ما يكفي عما يصلح وما لا يصلح “.
لا يستطيع عالم الاجتماع دي ستاسيو تحديد ما إذا كان النقص الحالي في سوق العمل سيقمع التمييز. “سوف تعتقد أن أصحاب العمل لا يمكنهم تحمل التمييز. لسوء الحظ ، لا يوجد بحث يشير إلى أن هذا هو الحال “.
المصدر: Trouw
- مخالفات بالجملة… ضبط ما يقرب من 1100 سائق خلال حملة تفتيش كبرى للشرطة الهولندية!
- عضو البرلمان جيسي كلافير يزور سوبر ماركت بلجيكي لمقارنة أسعار صادمة ويعد ا!
- مجلس النواب الهولندي يصوت لصالح الحد الأدنى لسن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي
- PostNL تسبب الكثير من المشاكل للعديد من سكان هولندا بسبب المواعيد الحكومية المهمة!
- صادم: فتاة تبلغ من العمر 15 عاماً تلقي بنفسها أمام القطار أمام أعين زملائها في الفصل
