فصل ظالم بحق موظف هولندي في تيلبورخ والقضاء يتدخل لإنصافه

كان لا ينبغي أن تقوم شركة البطاطا Agristo من تيلبورخ بطرد موظف بسبب شجار مع زميل. لذلك يجب الأن على صاحب العمل أن يدفع له أكثر من 5000 يورو كمدفوعات إنهاء الخدمة.

وقد طالب الموظف بأكثر من هذا المبلغ ولكن ذلك لم يحصل، ويرجع ذلك جزئيًا ، وفقًا لمحكمة المقاطعة الفرعية في تيلبورغ ، إلى أن المشاجرة في مكان العمل “بالتأكيد ليست طريقة مقبولة للتواصل”.

شجار

كان الرجل البالغ من العمر 42 عامًا يعمل في شركة Agristo ، التي تنتج رقائق البطاطس اامجمدة منذ ما يقرب من عامين. ومع ذلك ، سارت الأمور بشكل خاطئ في نوفمبر الماضي.

خلال الفترة المسائية ، دخل الموظف في جدال مع زميل له حول تنفيذ العمل. قال قائد الفريق أنه يجب عليهم حلها معًا ، ثم غادروا. تختلف الآراء حول ما حدث بعد ذلك.

‘قتل’

وفقًا للرجل نفسه ، كان يخاطب زميله بصوت هادئ ، وبعد ذلك كان سيضربه. لكن وفقًا للزميل ، جاء الرجل تجاهه غاضبًا وصرخ بوجه، لكن لم تكن هناك ضربات بحقه.

وفقًا لعامل مؤقت حاضر ، سُمع أيضًا عن الحادث ، كان الشجار أكثر حدة. وذكر أن الرجال كانوا يصرخون على بعضهم البعض ، وأمسكوا معاطف بعضهم البعض وضربوا بعضهم البعض. كانوا سيصيحون أيضًا بأنهم سيقتلون بعضهم البعض ، وأنهم سينتظرون بعضهم البعض في الخارج لمواصلة القتال.

الفصل الفوري

كان لا بد من مشاركة رئيس الفريق لحل المشكلة. بعد سماع الموظفين في اليوم التالي ، تم فصل هذا الرجل وبحسب الشركة ، فقد عرّض زميله لخطر جسيم باستخدام آلات حادة في مكان العمل.

ومع ذلك ، ذهب الموظف إلى المحكمة للاحتجاج على فصله. بالإضافة إلى ذلك ، قال إنه لم يستخدم آي آلات في الشجار ، وأن الحادث بأكمله لم يستمر أكثر من 3 دقائق.

غير مقبول

في حكم علني صدر مؤخرًا ، أكدت محكمة المقاطعات الفرعية في تيلبورغ على أن “الشجار ليس بالتأكيد وسيلة اتصال مقبولة” ويمكن بالتأكيد أن يكون سببًا للفصل في مكان العمل. لكن في هذه الحالة ، يرى القاضي أن الفصل عقوبة شديدة للغاية.

وفقًا لمحكمة المنطقة الفرعية ، لم يتمكن مصنع الرقائق من إثبات أن الموظف مذنب بالاعتداء. ولم يكن هناك أي إصابة جسدية أو ضرر. لمثل هذا الإجراء بعيد المدى مثل الفصل الفوري ، لا ينبغي لصاحب العمل الاعتماد فقط على تصريح العامل الآخر.

أيضا يستحق اللوم

لهذا السبب يتعين على الشركة أن تدفع للرجل تعويضًا قدره 3100 يورو عن الفصل غير القانوني ، بالإضافة إلى تعويض انتقالي قدره 2200 يورو. كما يدفع صاحب العمل أكثر من ألف يورو كتكاليف قانونية.

مدفوعات إنهاء الخدمة هي أكثر من النصف أقل مما يطلبه الموظف السابق. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق له الحصول على التعويض الإضافي الذي طالب به والذي يزيد عن 9000 يورو. لم تعتقد محكمة المقاطعة أنه قد اقترب من زميله بهدوء ، وبالتالي وجدت أنه كان له “نصيب مذنب” في الشجار.

المصدر: RTL