فصل موظفة من الألبرت هاين لشربها الكولا والقضاء الهولندي يتدخل

لا ينبغي لمجموعة السوبر ماركت ألبرت هاين أن تطرد أمينة الصندوق التب أخذت زجاجتين من الكولا من المتجر خلافًا لقواعد المتجر . يقول صاحب العمل إن لديه سياسة عدم التسامح مطلقًا ضد السرقة ، لكن وفقًا للقاضي ، كان يجب أن يكون التحذير كافيًا.

كانت موظفة المبيعات البالغة من العمر 21 عامًا تعمل في فرع ألبرت هاين في أمستردام ويست لمدة ست سنوات ، لكن الأمور ساءت في نوفمبر الماضي. بعد نوبتها ، التقطت زجاجتين من الكولا من المتجر ، ثم شربتها في الكافتيريا مع زميل لها.

الفصل الفوري

بعد يوم ، سمعها مدير المتجر عن الأمر ، ثم أصدر قرار بفصلها على الفور. وفقًا لألبرت هاين ، إنها أخذت المنتجات دون إذن ، دون دفع ثمنها.

ومع ذلك ، فإن أمين الصندوق لم تستسلم وذهبت إلى المحكمة للاحتجاج على فصلها. وبحسب الشابة ، فقد حصلت على إذن من مشرفها لاستخدام بدل الوجبة غير المستخدمة. ومع ذلك ، كانت قد نسيت حجز الزجاجات بالطريقة الصحيحة عبر مكتب الخدمة.

معرفة القواعد

نفى ألبرت هاين في المحكمة أن يكون لديه الإذن. أشارت شركة السوبر ماركت أيضًا إلى أنه تم تنفيذ “تغيير جذري” في الفرع المعني العام الماضي ، لأن الموظفين تعاملوا مع القواعد بشكل فضفاض للغاية. وفقًا لصاحب العمل ، كان يجب أن تعرف أمينة الصندوق هذا بشكل أفضل.

ومع ذلك ، فإن محكمة منطقة أمستردام لا توافق على هذا القرار .

صعب جدا

تدرك محكمة المقاطعة الفرعية أن أمينة الصندوق في هذه الحالة انتهكت قواعد المتجر، وأن ألبرت هاين له مصلحة في سياسة صارمة. لكنه لا يزال يعتقد أن الفصل الفوري هو “عقوبة شديدة للغاية”. “التحذير كان كافيا”.

ووفقًا للقاضي ، من المثير للاهتمام أن تكون مجموعة السوبر ماركت أكثر تساهلاً ، على وجه التحديد في ضوء التغيير الجذري الأخير. كان يجب أن يكون صاحب العمل قد حدد فترة انتقالية من التحذيرات ، حيث يمكن للموظفين أن يدركوا أن رياحًا جديدة كانت تهب.

التراخي ، لا سرقة

لم يتم إثبات ما إذا كان المدير قد أعطى الإذن بشرب الكولا أم لا أثناء القضية ، لأن بيان المدير لم يكن واضحًا بما فيه الكفاية.

يؤكد قاضي المقاطعة الفرعية أن أمين الصندوق كان متساهلاً مع القواعد ، لكنه لم يرغب في ارتكاب السرقة. يتضح هذا من حقيقة أنها شربت الكولا في الأماكن العامة في المقصف ، بحضور اثنين من قادة الفريق.

الفصل غير المبرر

لذلك يتعين على ألبرت هاين السماح للموظفة بالعودة إلى العمل ودفع راتبها المتأخر لمدة ستة أشهر. تتحدث المحامية مونيكا تيمرمانز بالنيابة عن أمينة الصندوق عن بيان “واضح”

لا تعمل بعد

يشير المحامي إلى أن ألبرت هاين لم يسمح للموظفة بالعمل. “بالرغم من الظلم الذي لحق بها ، إلا أنها تود العودة إلى مكان عملها القديم ، لكن صاحب العمل لا يريد ذلك ولا يتصل بها”. لذلك يتفاوض الطرفان على تسوية ودية.

المصدر: RTL