يدخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ: هذا ما سوف يتغير بالنسبة لك
يدخل قانون جديد حيز التنفيذ يوم الاثنين لتحسين وضع الموظفين. هذا يخلق مساحة أكبر لوظائف بدوام جزئي ، وغالبًا ما يتم تعويضك عن التدريب. لكن حذار ، القواعد الجديدة تنطوي أيضا على التزامات. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل أحيانًا أن يُلزم العامل تحت الطلب بالحضور إلى العمل وفي مواقف معينة يتعين عليك التخلي عن جميع الوظائف الجانبية والعمل التطوعي لرئيسك في العمل.
وهو يتعلق بقانون شروط العمل الجديد الذي يتسم بالشفافية ويمكن التنبؤ به. تهدف القواعد الجديدة ، من بين أمور أخرى ، إلى منح الموظفين مزيدًا من الانتظام والوضوح في عملهم. يتم منح الموظفين أيضًا المزيد من الحقوق في مجالات أخرى.
يعني القانون الجديد أنه يجب أن يكون هناك مزيد من الوضوح لأولئك الذين يعملون في كثير من الأحيان أيام وساعات متغيرة. يجب على صاحب العمل والموظف ، على سبيل المثال عامل تحت الطلب ، تحديد موعد نشرهم مسبقًا. إذا أراد رئيسك الاتصال بك خارج تلك الساعات ولم يتم الاتفاق على ذلك مسبقًا ، فيمكنك رفض ذلك.
يشير المحامي Thijs van Liempd من قانون التوظيف في Snijders إلى أن القواعد تعني أيضًا أن الموظفين ملزمون بالحضور إلى العمل خلال الساعات التي يشيرون بها إلى رئيسهم. “إذا لم تقم بذلك ، فيمكن اعتبار ذلك بمثابة رفض للعمل”.
ميزة جديدة هي أن الموظفين الذين تم توظيفهم لمدة ستة أشهر والذين يعملون في كثير من الأحيان بشكل غير منتظم ، قد يطلبون جدول عمل مع المزيد من الساعات والأيام الثابتة. لا يتعين على صاحب العمل دائمًا أن يتماشى مع هذا.
سيتم تعويضك عن تكاليف التدريب في كثير من الأحيان
يجب أن يسهل القانون الجديد على الموظفين متابعة التدريب الإضافي. بعبارات ملموسة ، هذا يعني أن رئيسك يجب أن يدفع مقابل التدريب.
هذا لا يتعلق فقط بأي تدريب ، ولكن التدريب الذي يحق لك الحصول عليه قانونًا ، حول الاتفاقيات التي تم إبرامها في اتفاقية العمل الجماعية ، أو التدريب الضروري لعملك. يمكنك أيضًا حضور هذا التدريب خلال ساعات العمل ، إذا كان ذلك ممكنًا.
يجب أيضًا أن يتم تعويضك عن التكاليف الإضافية ، مثل النقل ومواد التدريس. ومع ذلك ، قد يتعلق الأمر فقط بالتدريب الضروري بالفعل للقيام بعملك بشكل جيد.
يصبح العمل الجانبي بجانب عملك المعتاد أسهل
اعتبارًا من 1 أغسطس ، سيكون من الأسهل القيام بعمل آخر بالإضافة إلى عملك المعتاد. يجب على صاحب العمل السماح بذلك ما لم يكن لديه سبب وجيه للرفض.
قد يكون السبب الجيد هو أنك تعمل لساعات طويلة بسبب الوظيفة الإضافية ، أو أنك ستعمل لدى منافس. لا تنطبق القواعد الجديدة على العقود الجديدة فحسب ، بل تنطبق أيضًا على عقود العمل التي تم إبرامها في الماضي.
“احترس ،” يقول فان ليمبد. “هذا يعني أيضًا ، إذا تم الاتفاق ، أنه يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بجميع الأنشطة الإضافية ، بما في ذلك العمل التطوعي. ويجب عليك القيام بذلك قبل أن تبدأ العمل الآخر.”
المصدر: NU
- ألبرت هاين يحذر العملاء من هذا المنتج ويطلب التخلص منه على الفور!
- من جديد سوبر ماركت Jumbo يطلب من عملائه إعادة هذه المنتجات الثلاثة لأنها تشكل خطر على الصحة!
- ارتفاع جميع أقساط التأمين في هولندا بشكل ملحوظ!
- استقالة جديدة لإثنتين من أبرز قادة حزب هولندي مشارك في الحكومة الهولندية
- “توقعات الطقس في هولندا: الثلوج تقترب والأيام القادمة تحمل مفاجآت شتوية”
