ارتفاع رواتب الحد الأدنى للأجور اعتباراً من يوليو 2021 ” تعرف على تفاصيل وأرقام هذه الزيادة لكل عمر”
سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2021. يعتمد المخطط الجديد الذي تم نشره مؤخرًا على زيادة قدرها 0.956 في المائة. أدناه سوف تجد نظرة عامة على الاختلافات.
المبدأ الأساسي لقانون الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لعلاوات العطلات (WML) هو أن التطور العام للرفاهية يجب أن ينعكس أيضًا ، إن أمكن ، في دخل الموظفين الذين يتقاضون الحد الأدنى من الأجور والمزايا.
وترد نقطة البداية هذه في القاعدة الرئيسية للمادة 14 من قانون العمل WML ، والتي تستند إلى ارتباط بين الحد الأدنى للأجور والمزايا الاجتماعية ومتوسط تطور الأجر التعاقدي. يمكن الانحراف عن القاعدة الرئيسية إذا كان هناك تطور مفرط للأجور أو تطوير حجم في مخططات الضمان الاجتماعي.
تم تحديد نسبة التعديل على النحو التالي ، وفقًا للأحكام القانونية. نقطة البداية هي تطوير الأجور التعاقدية في عام 2021 كما نُشر في CEP ، بنسبة 1.60 في المائة. يتم خصم نصف تقدير منظمة CPB للزيادات في الأجور التعاقدية في عام 2021 كما هو منشور في توقعات الاقتصاد الكلي لعام 2020 من هذا. بعد كل شيء ، تم بالفعل تضمين هذا الجزء في مؤشر يناير 2021 ، ويبلغ 0.5 × 1.29 ٪ = 0.644 في المئة. نتيجة هذا الحساب هي 0.956 بالمائة وتشكل نسبة التعديل.
التفاصيل بالأرقام
المصدر: cmweb
