سرقة خمس زجاجات عطر تكلف موظفة الفصل من عملها وتعويض ب 4200 يورو

لم تكلف سرقة بضع زجاجات من العطور فقط بائعة تجزئة للعطور وظيفتها فحسب . يجب عليها أيضًا أن تدفع لصاحب عملها السابق التكاليف القانونية البالغة 1200 يورو والتعويض. هذا لا يقل عن 3000 يورو.

كانت السيدة البالغة من العمر 48 عامًا تعمل في ICI Paris XL منذ عام 2005 ، خلال السنوات الأربع الماضية في متجر في الكمار. أثناء التفتيش الذي أجرته مساعدة مدير الفرع ، بدا في أوائل يونيو أنها أخفت خمس زجاجات عطر في حقيبتها وسترتها.

عطور باهظة الثمن

بالإضافة إلى زجاجتي اختبار ، كان هناك ثلاث زجاجات للبيع. تلك العطور ، بما في ذلك عطر إيف سان لوران ، لم تكن رخيصة. كانت قيمة البيع بالتجزئة بين 107.95 يورو و 145.25 يورو.

بعد أن طردت شركة ICI Paris XL البائعة على الفور ، ذهبت إلى المحكمة لاستعادة وظيفتها. وفقا لها ، كان الفصل عقوبة شديدة للغاية.

الندم

جادلت بأنها كانت تعمل في تجارة التجزئة بما يرضي الجميع لمدة 15 عاماً، وأنها ارتكبت خطأ مرة واحدة فقط بسبب مشاكل شخصية. كانت ستأخذ العطر لمجرد نزوة ، تحت تأثير شكاوى الإرهاق والإحباط. قالت إنها ندمت على ذلك بعد ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، تخشى المرأة أنه سيكون من الصعب العثور على وظيفة جديدة ، ويرجع ذلك جزئياً إلى أن تجار التجزئة يسجلون عادة موظفين يسرقون في سجل احتيال.

أيضًا ، بسبب الفصل الفوري ، ليس لديها أي احتمال للحصول على دخل آخر ، لأن هذا عادة ما يسقط الحق في إعانة البطالة.

التعويضات

تقر محكمة المقاطعة الفرعية بأن الفصل قد يكون له عواقب وخيمة على البائعة ، لكنها وجدت أن هذا لا يفوق خطورة السرقة. لذلك لن تستعيد المرأة وظيفتها. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين عليها دفع التكاليف القانونية لـ ICI Paris ، التي تزيد عن 1200 يورو.

ولزيادة الطين بلة ، يتعين عليها أيضاً أن تدفع لصاحب عملها السابق ما يسمى “التعويض الثابت” ، يساوي راتبها خلال فترة الإخطار. هذا أكثر من 3000 يورو.

رسوم غير معروفة

“ينص القانون على أنه يمكن لصاحب العمل المطالبة بمثل هذا التعويض إذا كان هناك فصل مبرر بأثر فوري. غالباً ما لا يدرك الموظفون ذلك ،” يوضح المحامي بقانون العمل باسكال بيسلينك من مزود الخدمات القانونية DAS.

“خلفية ذلك هو حرمان صاحب العمل من فترة الإخطار من قبل الموظف. قد يبدو الأمر غريباً ، لكن العكس هو الصحيح. إذا تبين أن الفصل غير مبرر ، يمكن للموظف المطالبة بمبلغ مساوٍ للأجور خلال فترة الإخطار. بالإضافة إلى إمكانية الدفع الانتقالي والتعويض العادل “.

مرعب

فكرة أخرى وراء التعويض هي أنه في مثل هذه الحالات سيتعين على أصحاب العمل التعامل مع تكاليف أعلى. “إذا فقدوا موظفاً بين عشية وضحاها ، يتم استبداله أحيانًا بعامل مؤقت أغلى ثمناً أو قد تكون هناك تكاليف للتوظيف”.

المصدر: RTL