شركة إيكيا تطرد موظفاً بسبب قسيمة طعام مما يؤدي إلى حرمانه من الأوتكيرنغ أيضاً!
وضعت شركة البيع بالتجزئة Ikea Netherlands العملاقة موظفًا في الشارع لأن الرجل حصل على قسيمة وجبة إضافية بقيمة 2.50 يورو خلافًا للقواعد.
خطأ وغير عادل، وجد القاضي. يجب على متجر الأثاث إعادة الرجل إلى وظيفته بعد أكثر من عامين من الفصل.
الرجل البالغ من العمر 48 عامًا يعمل في أحد متاجر Ikea الهولندية منذ عام 2016. خلال نوبات يوم الأحد ، يمكن للموظفين الحصول على قسيمة وجبة بقيمة 2.50 يورو في مكتب استقبال الموظفين ، والتي يمكنهم استخدامها لتناول الطعام في الشركة.
في بداية شهر نوفمبر 2019 ، حصل الموظف على قسيمة طعام عند الساعة 12 ظهرًا ، وقسيمة ثانية بعد أربع ساعات. اكتشفت إيكيا الأمر وطردت الرجل على الفور بعد يوم واحد. نتيجة لذلك ، لم يفقد وظيفته فحسب ، بل فقد حقه أيضًا في الحصول على إعانات البطالة ” الاوتكيرنغ”
لا يوجد حق في القسيمة
وفقًا لـ Ikea ، كان يجب أن يعرف الموظف من قواعد سلوك الشركة وقواعد المنزل أنه لا يحق له الحصول على القسيمة الثانية. بالإضافة إلى ذلك ، اتهمه المتجر بالكذب بشأن القضية أثناء الاستجواب.
في البداية ، نفى الرجل حصوله على إيصالين. بعد أن أظهرت لقطات الكاميرا العكس ، قال إن الإيصال الثاني كان لزميل له. لكن عندما استفسرت إيكيا ، نفى الزميل ذلك.
الفصل صارم للغاية
ومع ذلك ، لم يستسلم الموظف وذهب إلى المحكمة للطعن في الفصل. ناجح جزئيًا ، لأنه في بداية عام 2020 قضت محكمة المقاطعات الفرعية بأن الفصل الفوري في هذه القضية كان عقوبة قاسية جدًا.
كان العامل الآخر هو أن شركة Ikea لم تذكر بوضوح كافٍ في قواعد الشركة أن تحصيل الإيصالات الإضافية قد يؤدي إلى الفصل.
وظيفة فقدت على أي حال
ومع ذلك ، وجدت محكمة المقاطعة الفرعية أن علاقة العمل قد تعطلت إلى حد كبير بسبب الحادث الذي سمح لـ Ikea بإلغاء عقد العمل. حصل الموظف على أجر لمدة أربعة أشهر أخرى واستمر في الحصول على استحقاقات البطالة ، لكنه خرج إلى الشارع في مارس 2020.
ولم يكتف الرجل بذلك فاستأنف. وأثناء تلك القضية ، جادل مرة أخرى بأنه أخذ الإيصال الثاني لأحد زملائه. بالإضافة إلى ذلك ، لم يتم استخدام القسيمة ، التي كانت صالحة فقط ليوم واحد.
يساء فهمه
كما نفى الرجل الكذب بشأن القضية. وعزا إنكاره الأولي لحصوله على الإيصال الثاني إلى ضعف إجادته للغة الهولندية. كان يظن أنه سُئل عما إذا كان قد استخدم طابعين للطعام.
وفقًا لمحامي الموظف المفصول ، فإن حقيقة أن زميله قد نفى أن الإيصال الثاني كان مخصصًا له يمكن تفسيره بحقيقة أن الرجل صُدم عندما سأله إيكيا عن ذلك.
دعوى مضادة
استأنفت شركة Ikea على استئناف الموظف السابق للاستمرار في الحصول على الضوء الأخضر للفصل الفوري. هذا يعني أن على الرجل أن يسدد راتب أربعة أشهر ، وربما أيضًا أي إعانات بطالة.
يُظهر حكم من محكمة الاستئناف في لاهاي ، والذي تم نشره يوم أمس ، أن الموظف فاز أيضًا مؤخرًا باستئنافه.
عودة الوظيفة
في بداية شهر مارس / آذار ، لم تضع المحكمة حداً للفصل العاجل فحسب ، بل حكمت أيضًا بأنه لم يكن على إيكيا إنهاء عقد العمل مع الرجل على الإطلاق في ضوء الظروف.
لذلك يتعين على إيكيا إعادة الموظف السابق إلى وظيفته. رفضت المحكمة اعتراض شركة البيع بالتجزئة العملاقة على أن الرجل لم يعمل لدى الشركة منذ أكثر من عامين وبالتالي بعيدًا جدًا عنها.
استؤنف العمل
قالت مجموعة البيع بالتجزئة في رد أن أكثر من 6000 موظف في Ikea Netherlands يجب أن يلتزموا بمدونة قواعد السلوك لضمان “بيئة عمل وتسوق ممتعة وآمنة”. قالت الناطقة سابين كارس سيبيستيجن إن التصرف بشكل مخالف لهذا قد يكون له عواقب على عقد العمل.
“على الرغم من حقيقة أن السلوك ذي الصلة في ايكيا لا يتم التسامح معه ويتعارض مع مدونة قواعد السلوك ، فإننا نمتثل لحكم القاضي. لقد استأنف الموظف الآن العمل في ايكيا ونأمل أن نتمكن من مواصلة العمل معًا بشكل جيد. كما يقول المتحدث باسم المتجر.
يقول محامي الموظف بيدرام دزفولي إنه لا يستطيع التعليق على جوهر القضية ، لكنه يؤكد أن الرجل عاد الآن للعمل في شركة ايكيا.
المصدر: RTL
- هولندا تتراجع أربعة مراكز في تصنيف وجهات المغتربين في جميع أنحاء العالم.. تعرف على الدول الأعلى والأدنى عالمياً في الترتيب…
- قطار ليلي مباشر جديد من أمستردام إلى فيينا!
- توقف النقاش في البرلمان الهولندي بعد رسالة على تويتر من نائبة رئيس مجلس الوزراء الجديدة حول الحجاب
- توقعات الطقس في هولندا لشهر يوليو…
- صحيفة هولندية: يتسبب السائقون الأجانب في حدوث مواقف خطيرة على الطرق الهولندية.. هل تتفق؟
