Web Analytics
أخبار هولندا

يمكن أن تكون الإجازة الوالدية أكثر حداثة: “إنها موزعة بشكل غير متساو”

يشك العديد من جيل الألفية فيما إذا كان هذا هو الوقت المناسب لإنجاب الأطفال ، لأن هذا يعني بالنسبة للعديد من النساء أنه يتعين عليهن العمل أقل. من أجل مكافحة عدم المساواة بين الرجل والمرأة في سوق العمل ، يجب بالتالي تحديث الإجازة الوالدية بشكل أكبر ، كما تقول رائدة الأعمال إيلين لايجتن. لذلك قامت بإنشاء عريضة إجازة القرن الحادي والعشرين لتحقيق ذلك.

تفضل لايجتن التحول إلى النموذج الفنلندي: إجازة أبوية مساوية لمدة 160 يومًا ومدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل ، لكل والد. وينطبق هذا أيضًا على رواد الأعمال أو العاملين لحسابهم الخاص أو الطلاب أو الأشخاص الذين ليس لديهم عمل. لذلك فإن النموذج الفنلندي لا يميز. شيء يجب على هولندا أن تنظر إليه أيضًا ، وفقًا لما قاله لايجتن. “نحن جيل يحب تقسيم الأشياء بالتساوي. أو تريد على الأقل فرصًا متكافئة للقيام بذلك “. لكنها تقول إن هذا لا يحدث بشكل كافٍ. تقول في Stand van Nederland: Generation Next: “فيما يتعلق بالتعويض ، فهو قصير جدًا وهزيل للغاية وموزع بشكل غير متساوٍ”.

تأمل لايجتن من خلال الالتماس الذي قدمته في تحقيق تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء. “ستكون النتيجة أن الرجال والنساء يستفيدون طالما يولد الطفل. من منظور تنظيمي ، نحن (غير) جذابة على قدم المساواة “.

“ماذا تقصد الأم المنشغلة؟”

مارجيت وينسميوس ، مديرة مؤسسة الآباء العاملين ، تؤيد التقسيم غير التقليدي للأدوار. بمعنى آخر: المرأة تعمل أيضًا بشكل كامل والرجل الذي يتولى أيضًا الأعباء في المنزل. ومع ذلك ، غالبًا ما تُقابل هذه الفكرة بالمقاومة. “إذا كنت تعمل كامرأة لأكثر من أربعة أيام ، فأنت” أم منشغلة “. كيف ذلك؟ تقول وينسميوس ، التي ترغب في المساهمة في الرعاية المالية لأطفالها ، لماذا تراجعت؟ “خاصة في هذا الاقتصاد. وهناك آباء يريدون حقًا الاهتمام “.

ماذا لو رغب كلا الوالدين في مواصلة العمل ، لكنهما في المنزل مع أطفال صغار؟ هذا هو الغرض من رعاية الأطفال ، ولكن للأسف لا يمكن للجميع تحمل تكاليفها.

نظرًا للضيق المالي الذي يعاني منه العديد من جيل الألفية ، فإن تكوين أسرة ليس من الأولويات. يمكن أن تتخيل وينسميوس هذا الشعور. هناك أزمة اقتصادية ، والمنازل غالية الثمن. يمكنك العمل في أي مكان ، لكنك تكسب أقل من زوجك. لا يزال لدينا بعض الحواجز التي يجب التغلب عليها للجيل القادم “.

تمديد إجازة الوالدية

ثم هناك خطوة أخرى في التوزيع الأكثر مساواة بين الرجال والنساء الذين لديهم طفل في المنزل: إجازة الوالدين. تم توسيع هذا مؤخرًا. عندما كان على الرجال الاكتفاء بإجازة لمدة يومين بعد الولادة ، يمكنهم أخذ إجازة لمدة ستة عشر أسبوعًا بفضل النظام الجديد.

بما يرضي دينيس جريفن الذي يعمل كموظف لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة. عندما أوضح لصاحب العمل أنه سيستفيد من الإجازة الوالدية ، تم ترتيب كل شيء بسرعة. “كان الرد لطيفًا للغاية. يمكنك أن ترى هنا أنه ليس من الجنون بالضرورة أن يأخذ الرجل إجازة والدية “.

يعتقد جريفن أن “المزيد من الرجال يجب أن يفعلوا هذا”. سواء كان ذلك يؤتي ثماره؟ سيتم الدفع لجريفن بالكامل في الأسبوع الأول. في الأسابيع الخمسة عشر التالية ، يتلقى الموظف 70 بالمائة من راتبه.

المصدر: WNL

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: