Web Analytics
أخبار هولندا

ارتفاع كبير في الأجور في هولندا “لماذا ترتفع الأجور في هولند فجأة بهذه السرعة؟”

لقد ارتفعت الأجور التي يتم التفاوض عليها بشكل جماعي أكثر فأكثر في الأشهر الأخيرة ، كما هو الحال في موقع البناء ، في التعليم وأيضًا لموظفي الخدمة المدنية. هذه أخبار جيدة للموظفين ، ولكن لماذا يحدث هذا الآن؟ وهل زيادة الأجور لها عيوب؟

تتوقع جمعية أرباب العمل AWVN أن الأجور سترتفع على الأرجح بنحو 3 في المائة هذا العام. هذا متوسط ، لأن مثل هذه الزيادات في الأجور غالباً ما يتم تحديدها في اتفاقيات عمل جماعية مختلفة.

يحصل المدرسون في التعليم الابتدائي ، على سبيل المثال ، على متوسط رواتب تزيد بنسبة 10 في المائة. في البناء ، سترتفع الأجور بنسبة 5 في المائة ، وفي الحكومة المركزية ، سيرتفع متوسط الدخل بنحو 9 في المائة خلال العامين المقبلين.

يقول بيير كونينج ، أستاذ الاقتصاد بجامعة VU بأمستردام: “علينا أن نعود بالزمن إلى الوراء بشكل كبير لنرى أرقامًا قابلة للمقارنة”. “ربما كانت المرة الأخيرة في الثمانينيات. لقد ارتفعت الأجور في الأربعين عامًا الماضية ، ولكن بنسبة 1 أو 2 في المائة ، وليس بنسب كبيرة كما هي الآن”.

يتسبب التضخم والهالة وسوق العمل الضيق في الزيادات

وبحسب كونينج ، ترتبط الزيادات في الأجور بثلاثة عوامل: التضخم وأزمة كورونا ونقص سوق العمل. “أدى انتهاء الإغلاق إلى تفاقم هذا الضيق. وهذا يعني أنه يتعين على أصحاب العمل الآن تقديم رواتب أعلى ، حتى يظلوا جذابين لموظفيهم”.

كما أن جاذبية الراتب الأعلى يحفزها التضخم. “كل شيء يزداد تكلفة ويريد الناس أن يتبقى لديهم المال في نهاية الشهر”. بالإضافة إلى ذلك ، ما زلنا نعيش تداعيات أزمة كورونا. “توقفت برامج الدعم وتم تعيين عدد أقل من الأشخاص أثناء الإغلاق ، لذلك يتعين على الشركات الآن بذل جهد إضافي للاحتفاظ بالموظفين أو جذبهم.”

يقول زكريا بوفانجاشا ، نائب رئيس FNV ، إن هذا يضع الموظف في موقع قوي جدًا. “بسبب سوق العمل الضيق والتضخم المرتفع ، يجرؤ الناس على تقديم مطالب ونحن كنقابة أيضًا في وضع أقوى للتفاوض.” نتيجة لذلك ، في الحكومة المركزية ، على سبيل المثال ، يستفيد معظمهم الآن من ذوي الدخل المنخفض والمتوسط. على سبيل المثال ، سيرتفع راتب عمال النظافة بحوالي 20 بالمائة في السنوات القادمة. “هذا تحسن كبير في القوة الشرائية وهذا أيضا ضروري جدا.”

زيادة الأجور لا تغطي التضخم

لكن وفقًا لـ FNV ، لم يصل الموظفون إلى هناك بعد. “متوسط ​​زيادة الأجور بنسبة 3 في المائة لا يزال ضئيلاً للغاية مقارنة بالتضخم البالغ حوالي 7 في المائة. يجب على الشركات على الأقل تعويض هذا التضخم ، وهذا ينطبق بالتأكيد على الدخل المنخفض والمتوسط.” ويستشهد بارتفاع أسعار الطاقة كمثال. “لنفترض أنك تكسب 2000 يورو شهريًا وترتفع فاتورة الطاقة بضع مئات من اليورو ، فلن تتمكن من تحمل هذه الدفعة الكبيرة من أموالك دون زيادة كبيرة في الراتب.”

بوفنغاشا مقتنع بأن العديد من الشركات تستطيع تحمل هذه الزيادة في الأجور. “في العامين الماضيين ، تم تحقيق أرباح كبيرة في مختلف القطاعات ، حتى يتمكنوا من تحمل الراتب الأعلى”. ومع ذلك ، وفقًا لكونينج ، هناك حد لهذا: “قد تنشأ في المستقبل دوامة سعرية للأجور. وهذا يعني أن الأجور الأعلى يتم تمريرها في السعر ، مما يجعل المنتجات أكثر تكلفة. ثم يبدأ الناس في العيش وفقًا لـ هذه الفكرة “.

كمثال ، يستشهد كونينج بشراء ستائر جديدة. “يمكن للبائع بعد ذلك أن ينصحك: شراء الستائر الآن ، لأنها ستكون أكثر تكلفة في غضون ثلاثة أشهر لأن الأجور المرتفعة يتم تمريرها. إذا اتبع الجميع هذه النصيحة ، سيزداد الطلب على الستائر وسيزداد التضخم أكثر. المشكلة هي فقط في أذهان الناس. وإذا حدث هذا في جميع القطاعات ، فسوف يتعطل الاقتصاد “.

ماذا ستفعل الأجور في المستقبل؟

لكن عندما يتم الوصول إلى هذا الحد ، من المستحيل التنبؤ ، وفقًا لكونينج. “قبل عامين ، على سبيل المثال ، كانت أسعار الطاقة منخفضة للغاية. ولا نعرف حتى الآن ما الذي سيفعله فيروس كورونا في الخريف. لذلك من الصعب تقدير ما ستفعله الأجور وما إذا كانت مثل هذه الدوامة ستتطور.”

يعتقد بوفنغاشا أن ذلك لن يحدث هذا العام. “نرى أن الشركات تريد الحفاظ على أرباحها. ونتيجة لذلك ، تصبح هذه المنتجات أكثر تكلفة. لذلك هناك المزيد من دوامة الربح والسعر.”

ئيقول كونينج: “يمكن لاتفاقية العمل الجماعية الجديدة للحكومة المركزية أن تحدد النغمة”. وعادة ما تتبعها قطاعات أخرى ، مثل الرعاية الصحية. إنها إشارة قوية بشكل خاص لذوي الدخل المنخفض والمتوسط ، الذين يحرزون الآن تقدمًا كبيرًا. لذلك علينا أن ننتظر ونرى ما الذي ستفعله القطاعات الأخرى: الحفاظ على الحد الأدنى (الوطني) للأجور أو اتباع مثال الحكومة “.

المصدر: NU

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: