الحكومة تعمل على خطة لمواجهة نقص الموظفين: وظيفتان بدلاً من واحدة
في المستقبل، سيتعين على الهولنديين الجمع بين عدة وظائف بشكل متزايد، مثل العمل في شركة بجانب تدريس بضع ساعات أسبوعيًا أو العمل في قطاع الرعاية الصحية. ترى الحكومة أن هذا أحد الحلول لمواجهة النقص الحاد في العمالة.
وفقًا للوزير إدي فان هايم (الشؤون الاجتماعية والعمل)، فإن “الوظائف المركبة” ليست الحل الوحيد لمشكلة نقص الموظفين، لكنها يمكن أن تساعد في التخفيف منها. وقال: “هذا يحدث بالفعل في بعض المدارس المهنية، حيث يقوم أشخاص من سوق العمل بتقديم دروس لبضع ساعات في الأسبوع. يمكن تطبيق ذلك أيضًا في التعليم العام، أو قطاع الرعاية الصحية، أو حتى في الدفاع، حيث ستكون هناك حاجة إلى العديد من المتخصصين مثل خبراء تكنولوجيا المعلومات في السنوات المقبلة.”
يريد فان هايم الاجتماع مع الشركات لدراسة كيفية جعل الوظائف المركبة أكثر جاذبية للموظفين. وأضاف: “ربما نحتاج إلى تعديل بعض القوانين أو إزالة بعض العقبات التي تمنع ذلك.”
الهجرة العمالية ليست حلاً
حضر الوزير صباح الجمعة مؤتمرًا حول نقص العمالة مع جزء كبير من أعضاء الحكومة. وأكد أن مشكلة نقص الموظفين لن تختفي أبدًا بسبب الشيخوخة السكانية وانخفاض معدلات الولادة، مما يؤدي إلى انخفاض عدد الأشخاص القادرين على العمل بشكل دائم.
وترى الحكومة أن الهجرة العمالية ليست حلاً، حيث تعاني هولندا بالفعل من نقص حاد في المساكن، إضافة إلى أن المهاجرين أنفسهم سيكبرون في السن لاحقًا ويحتاجون إلى رعاية.
العمل لساعات أطول
يهدف فان هايم إلى دمج العاطلين عن العمل في سوق العمل، مثل حاملي تصاريح الإقامة والأشخاص ذوي الإعاقة الجزئية. كما يسعى إلى إقناع العاملين بدوام جزئي بزيادة ساعات عملهم، لكنه يؤكد أن الحكومة يجب أن تحدد أولوياتها بعناية، حيث لا يمكنها الاستمرار في التوسع.
وأضاف: “انظر فقط إلى العدد الكبير من الموظفين الإضافيين المطلوبين في قطاع الرعاية الصحية بسبب الشيخوخة السكانية.” لهذا السبب، تسعى الحكومة إلى تسهيل حصول الموظفين على وقت لرعاية آبائهم عندما يصبحون بحاجة إلى المساعدة.
وأوضح فان هايم: “تشير الأبحاث إلى أن الموظفين لا يحتاجون بالضرورة إلى مزيد من أيام الإجازة، بل إلى مزيد من المرونة في العمل، بحيث يمكنهم رعاية الأم أو الطفل عند المرض.” لهذا السبب، تريد الحكومة أن يتفق أرباب العمل والنقابات على ترتيبات أكثر مرونة في اتفاقيات العمل الجماعية (CAO’s).
أيضًا وقت لمهام الرعاية الأسرية
من جهتها، حذرت مارايك بلوم، كبيرة الاقتصاديين في ING، الحكومة من أن تشجيع العمل بدوام كامل قد لا يكون فعالًا. وقالت: “إذا نظرنا إلى النساء، فقد تكون هولندا بطلة العالم في العمل بدوام جزئي. ولكن إذا نظرنا إلى عدد الساعات التي يعملها كل أسرة، فإننا نحتل مرتبة عالية عالميًا. هناك حد لعدد ساعات العمل التي يمكن زيادتها، لأن هناك أيضًا مسؤوليات رعاية لا بد من القيام بها. يمكننا فقط توزيع هذه المهام بشكل أفضل بين الرجال والنساء.”
الحل الرئيسي الذي تراهن عليه الحكومة وقطاع الأعمال هو الابتكار التكنولوجي.
وقالت الوزيرة فلور أجيما (الصحة العامة) إنها أصبحت أقل تشاؤمًا بشأن نقص الموظفين في قطاع الرعاية الصحية مقارنةً ببداية ولايتها. وأوضحت: “يمكننا تنفيذ العديد من مهام الرعاية بطرق ذكية. خذ على سبيل المثال نظارات خاصة تتيح للمرضى تقطير عيونهم بأنفسهم، مما يغني عن زيارة ممرضة الرعاية المنزلية.”
ومع ذلك، لا تزال أجيما قلقة، حيث يتناقص عدد الشباب الراغبين في العمل في قطاع الرعاية الصحية.
لمعرفة أخبار هولندا لحظة بلحظة يمكنكم متابعتنا على التيلغرام من خلال الضغط هنا ومتابعتنا على الواتس اب من خلال الضغط هنا
- المهن التي تتمتع بأكبر وأقل فرص عمل في عام 2025
- مصلحة الضرائب الهولندية تلاحق ممتلكي العملات المشفرة: الغرامات يمكن أن تكون باهظة
- توقعات الطقس لعطلة نهاية الأسبوع في هولندا
- البنزين والقطار سيصبحان أكثر تكلفة بشكل كبير: هذه هي العواقب عليك
- الأوكرانية العاشقة لا تجيد عملها، تستقيل وتطالب الآن بتعويض مالي
