تعرف على أنواع الإجازات من العمل في هولندا وماهي الإجازات الخاصة؟

في هولندا ، يضمن القانون السماح للموظفين بأخذ إجازة للذهاب في عطلة وفي حالة المرض إيضاً… ولكن ماذا لو كنت لا تريد أو لا تستطيع العمل لسبب آخر غير الإجازة أو المرض؟ قد تختلف أنواع الإجازات التي يمكنك استخدامها من شركة إلى أخرى. كيف تعرف ما يحق لك؟

فقدت ماريت فان إكسل زوجها في عام 2011 وابنتها في عام 2018. على الرغم من أن صاحب عملها كان يتفهم كلتا الحالتين ، إلا أن هذه المرأة تناضل من أجل إجازة الوفاة التي ينص عليها القانون. لأن إجازة الوفاة ليست بديهية للجميع. أي شخص يريد الإفراج عنه بسبب وفاة أحد أفراد أسرته يعتمد على فهم صاحب العمل وأي اتفاقيات في اتفاقية العمل الجماعية (CLA). لذلك كانت هناك عريضة كتبتها ماريت وتم توقيعها الآن أكثر من 76000 مرة لتشريع هذه الإجازة وإجبار كل الشركات على منحها….

هل تريد يوم إجازة بسبب الزواج أو الانتقال لمنزل جديد ؟ هذا يعتمد أيضًا إلى حد كبير على أهواء وفهم صاحب العمل قبل كل شيء. في هذه الحالات يتعلق الأمر بإجازة تكميلية أو خاصة ، إجازة غير منصوص عليها في القانون. تُبرم اتفاقيات حول هذا الأمر بين أصحاب العمل والموظفين ، كما توضح رينيه ، محامية التوظيف لدى محامي GMW. “يمكنك العثور على هذه الاتفاقيات في عقد العمل الخاص بك أو في حال كانت مذكورة في اتفاقية العمل الجماعية.”

هذا لا ينطبق على جميع أنواع الإجازات ، لأن لكل فرد الحق في عدد قياسي من أيام الإجازة التي يحددها القانون. رينيه: “لديك الحق في الحصول على إجازة إذا كنت مريضًا ، أو تريد الذهاب في عطلة ، أو حالة ولادة طفل أو تتبنى طفلًا ، وفي حالة حدوث مصائب. في الحالة الأخيرة ، يجب أن تفكر ، على سبيل المثال ، في موعد استدعاء الحضانة لأن طفلك مريض وعليك أن تحمله “.

إجازة قانونية أم لا ، غالبًا ما يتصل الناس بالمرض في البداية إذا كانوا يريدون الحصول على إجازة لشيء آخر غير الإجازة ، كما يعلم إد مولهويزن. وهو مدير الشؤون الطبية في Mensely ولديه الكثير من الاتصالات مع أطباء الشركة. مولهويزن: “ليس كل الأشخاص الذين يزورون طبيب الشركة لديهم مشكلة طبية.”

الإبلاغ عن المرض ليكون قادرًا على تقديم رعاية غير رسمية(رعاية الأخرين بمقابل مادي)

“الكثير يتحجج بالمرض بسبب وضعهم الخاص أو لأنهم ليس لديهم الدافع للقيام بعملهم لسبب ما. نرى ، على سبيل المثال ، أن الأشخاص الذين يقدمون رعاية غير رسمية غالبًا ما يصابون بالمرض.” لا تفعل ، ينصح مولهويزن. “بهذا تخفي المشكلة الحقيقية. لأن أي شخص مريض ينتهي به الأمر في عملية طويلة. غالبًا ما يستغرق وقتًا طويلاً غير ضروري قبل أن يناقش الشخص المشكلة الحقيقية مع رئيسه أو رئيسها.”

لذا اقرأ عقد العمل واتفاقية العمل الجماعية بعناية وتحدث إلى مديرك حتى تعرف القواعد التي تنطبق عليك ، ينصح كل من مولهويزن و ورينيه. “لا تدخل في علاج مشكلتك. وإذا واجهتك مشكلة ، شاركها مع رئيسك في العمل.”

أن تكون قادرًا على تنظيم وقتك الخاص يضمن لك توازنًا أفضل

يقول مولهويزن ، الذي أخذ أيضًا نظرة شاملة ، إنه تطور جيد للغاية ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أزمة كورونا. “كان الكثير من الناس يعملون من المنزل دون أن ينظر أحد إلى مايقومون به. ونتيجة لذلك ، أصبح الموظفون أكثر مسؤولية عن وقتهم وكيفية تقسيمه. انخفض التغيب بشكل كبير خلال أزمة كورونا في عدد من الشركات التي نعمل معها. “

يبدو تقدميًا ، ولكن فيما يتعلق بالمحامية رينيه ، فإن هولندا متأخرة قليلاً في أوروبا فيما يتعلق بترتيبات الإجازة. “على سبيل المثال ، يحصل الشركاء على خمسة أيام فقط مدفوعة الأجر عندما يكون لديهم طفل. وهذا على عكس بلدان مثل السويد وألمانيا ، حيث يمكن للشركاء الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل. وفي هولندا نتحدث فقط عن الأبوة إجازة ، في حين أن هناك أنواعًا مختلفة من التكوينات العائلية التي يمكن تصورها “.

المصدر: NU