Web Analytics
أخبار هولندا

رفض طلب الإجازة: “صاحب العمل قد يجبر الموظفين على العمل في هولندا؟ “

في هذه الأيام الممطرة ، ربما تحلم بعطلتك تحت أشعة الشمس. ايطاليا واسبانيا واستراليا؟ ربما تكون قد حجزت رحلة بالفعل ، لكن هذا لا يضمن أنه يمكنك الذهاب في عطلة. يجوز لصاحب العمل رفض طلبك للعطلة. يشرح محاميا التوظيف ويليام سيجبيل وميتشل باثورن الموقف.

كموظف ، يحق لك الحصول على عطلة في هولندا. تم تحديد ذلك بموجب القانون ولا يجوز استبدال هذه الأيام براتب إضافي. “وهذا شيء جيد ، لأن العطلة مفيدة لصحتك. يقول ويليام سيجبيل ، محامي قانون العمل في هانزي أدفوكات ، “ليس عليك دائمًا أن تكون مشغولاً بالعمل”.

أولئك الذين يعملون بدوام كامل لديهم عشرين يومًا إجازة في هولندا. تنص العديد من اتفاقيات العمل الجماعية أو عقود العمل على منح الموظف بضعة أيام إجازة إضافية ، والتي تكون بعد ذلك إجازة تتجاوز الحد الأدنى القانوني.

أحيانًا يحدث هذا “خطأ” وتسير الأمور بشكل غير مرغوب، على سبيل المثال ، إذا كان جميع الموظفين تقريبًا يأخذون إجازة في أغسطس أو إذا كان هناك شخصان في نفس الموقف يريدان الخروج في نفس الوقت. لذلك يحق لصاحب العمل رفض طلب الإجازة.”هذا مسموح به فقط لأسباب جدية أو عندما تنتهي أيام الإجازة. يجب أن تكون لديه قصة جيدة “.

الرفض

لأسباب جدية ، يجب أن تفكر في نقص الموظفين الذي ينشأ بسبب مغادرتك أو عندما يكون هناك الكثير من المرضى. ، ثم يكون لغيابك تأثير مباشر على سير عمل الشركة. يجوز لصاحب العمل منع هذا. كيف؟ برفض طلب الإجازة “.

يوضح محامي التوظيف ميتشل باثورن من BOS Advocaten أن نقطة انطلاق الموظف هي دائمًا الموافقة على عطلة. “الرفض هو الاستثناء. لا يحدث ذلك كثيرا “.

ومع ذلك ، يحدث أيضًا أن يرفض صاحب العمل إجازة بعد أن يتم ترتيبها بالفعل. يقول المحامي : لنفترض أن هناك فجأة الكثير من المرضى في مكان العمل ، فقد يلزمك صاحب العمل بالعمل. حتى لو تم تعيين عطلتك لعدة أشهر. من ناحية أخرى ، يقوم بسداد جميع التكاليف التي تكبدتها ، مثل الإقامة بالفندق وتكاليف الإلغاء وتذكرة الطائرة “.

تحديد الأسباب

هذا لا يعني أنه يجوز لصاحب العمل القيام بذلك على هذا النحو. يحتاج أيضًا إلى حجج جادة لهذا.: مثلا ، لا يجوز له أن يقول: “أظن أنه سنكون مشغولون جدا ، لذا عليك البقاء هنا”. يجب أن يكون قادرًا على إثبات ذلك بشكل ملموس “. وبعد الرفض ، يجب أن يمكّنك الموظف قدر الإمكان من أخذ الإجازة في وقت آخر. “هذا حق الموظف”.

كموظف يمكنك دائمًا الاستفادة من هذا الحق. لا يوجد مصطلح قانوني يجب الإعلان بموجبه عن الإجازات على أبعد تقدير ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك داخل الشركة. لذا يمكنك التخطيط لجميع الإجازات طوال العام في شهر يناير ، ولكن يمكنك أيضًا أن تقرر في شهر يونيو الذهاب بعيدًا لبضعة أسابيع في شهر يوليو. “في الحالة الأخيرة ، أنت تسهل على صاحب العمل رفض الإجازة.

يقول المحامي في هذا الشأن إن صاحب العمل نفسه ملزم بحدود. إذا تلقى طلبًا كتابيًا للحصول على إجازة ، فلديه أسبوعان كاملان للرد.

المصدر: AD

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: