قصة فصل تحولت إلى انتصار: شقيقان يتحدّيان شركة خرسانة ويكسبان 170 ألف يورو بعد اتهام “مزيف” بالاحتيال!

في خطوة مفاجئة ومثيرة للجدل، قامت شركة “Betonblock”، الرائدة في مجال تصنيع كتل الخرسانة في هولندا، بفصل شقيقين من العمل بشكل فوري بتهمة “الاحتيال”. لكن ما اعتقدت الشركة أنه إجراء قانوني لحماية مصالحها، انتهى بحكم قضائي لصالح العاملين الاثنين وتعويض مالي بلغ أكثر من 170 ألف يورو، بعد أن ثبت أن فصلهم تم بطريقة “تعسفية وغير مبررة”، بحسب وصف المحكمة.

بداية الأزمة: اتهامات بالاحتيال دون أدلة واضحة

بدأت القصة في التاسع من مارس من هذا العام، عندما زعمت الشركة اكتشاف معاملات تجارية قام بها الشقيقان خارج النظام الداخلي الرسمي للشركة، من بينها إرسال طلبات توريد إلى عمهما، الذي يعمل وكيلاً تجارياً في فرنسا. وبعد يومين فقط، تلقيا بريدًا إلكترونيًا يفيد بفصلهما على الفور، تضمن اتهامات خطيرة مثل “السرقة” و”الاحتيال”، مدعّمة بستة مرفقات قالت الشركة إنها أدلة دامغة على سوء سلوكهما.

غير أن المحكمة رأت أن هذه “الأدلة” لم توضح طبيعة المخالفات بشكل دقيق، ولم تمنح الشقيقين فرصة حقيقية للدفاع عن أنفسهم. “في حالات الفصل الفوري، يجب أن تكون الأسباب واضحة ومحددة بشكل لا لبس فيه، وهذا لم يحدث هنا”، جاء في الحكم القضائي.

المطالبة بتعويض يتجاوز نصف مليون يورو

أمام القضاء، طالب الشقيقان بتعويض إجمالي يقارب 550 ألف يورو، مؤكدين أن فقدان الوظيفة فجأة ألحق بهما أضراراً مالية ومعيشية جسيمة، بما في ذلك خسائر في الدخل والمعاش التقاعدي. كما ادعى أحد الشقيقين أنه عمل لعدة سنوات كمستقل (ZZP’er) في علاقة تعاقدية كانت في الواقع علاقة عمل غير معلنة، وطالب بتعويض إضافي عن تلك الفترة.

المحكمة، رغم رفضها منح كامل المبلغ المطلوب، أقرّت بعدم قانونية الفصل، ومنحت أحد الشقيقين، الذي عمل سابقاً كمستقل لمدة ست سنوات، أكثر من 100 ألف يورو، فيما حصل شقيقه على أكثر من 70 ألف يورو.

إدانة واضحة لسلوك الشركة

في حيثيات الحكم، وجه القاضي انتقادًا لاذعًا للشركة، قائلاً: “الطريقة التي أُجبر بها الموظفان على مغادرة العمل من يوم إلى آخر، دون سابق إنذار، كانت غير إنسانية وغير مهنية”. كما أشار إلى أن الشقيقين كانا المعيلين الوحيدين لعائلات شابة ويواجهان أعباء مالية كبيرة، ما جعل قرار الفصل أكثر قسوة.

ردود فعل متباينة

من جهته، صرح محامي الشركة، كارلو ليفتينغ، أن “Betonblock” لن تطعن في الحكم، رغم امتلاكها ما وصفه بـ”أدلة مكتوبة على التجاوزات”، مؤكدًا أن رحيل الشقيقين “جلب الهدوء والثقة وزيادة كبيرة في الطلبات”. وأضاف أن الغرامات التي فرضها الحكم “تم تعويضها بأرباح مضاعفة”.

أما محامية الشقيقين، إيسميه فان إيسن، فقد امتنعت مؤقتاً عن التعليق، قائلة إن الوقت غير مناسب للتصريح.

درس قانوني: التفاصيل تصنع الفارق

القضية أبرزت أهمية التزام أصحاب العمل بالتفاصيل القانونية الدقيقة عند تنفيذ فصل فوري، بحسب باسكال بيسلينك، محامي قانون العمل في مؤسسة DAS. “إذا لم تكن الأسباب واضحة ومثبتة، فقد يعتبر الفصل غير قانوني، حتى وإن كانت هناك مؤشرات على وجود مخالفة فعلية”، قال بيسلينك، مشددًا على أن القانون الهولندي يميل إلى حماية العامل باعتباره الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية.

ليست القضية الأولى

يُذكر أن هذه ليست أول قضية بارزة تواجهها شركة “Betonblock” مؤخراً، حيث خسرت الشهر الماضي دعوى قضائية ألزمتها بالتوقف عن استخدام كلمة “Lego” في تسويق كتلها الخرسانية بسبب التشابه مع العلامة التجارية الشهيرة.

• الوقود عبر الحدود لم يعد مغرياً: هل انتهى زمن التوفير في ألمانيا؟
• قصة فصل تحولت إلى انتصار: شقيقان يتحدّيان شركة خرسانة ويكسبان 170 ألف يورو بعد اتهام “مزيف” بالاحتيال!
• أم ترفع دعوى قضائية لإخراج ابنها البالغ من شقتها في ألميره: “مؤلم أن أكون في مواجهة ابني داخل قاعة المحكمة”
• توقعات الطقس في هولندا لهذا الأسبوع: من الشمس إلى الأمطار!
• موظفة تُسرّب عنوانًا سريًا لصديقها… فتُطرد فورًا: “الجميع يفعل ذلك!”