شركة هولندية تمنح راتب كامل مقابل أربعة أيام عمل أسبوعياً فهل تفعل ذلك باقي الشركات؟
إجازة مدفوعة الأجر يوم الجمعة وما زالت تؤدي نفس الشيء: هل هذا ممكن بالفعل؟
يُسمح لموظفي مطور البرمجيات Afas بقضاء أيام الجمعة حسب تقديرهم الخاص، مع الاحتفاظ بنفس الراتب. الشركة ليست خائفة من أن يتم إنجاز عمل أقل. يتساءل الخبراء عما إذا كان ذلك ممكنًا: تسليم نفس العمل في ساعات أقل. خمسة أسئلة حول أربعة أيام عمل.
1- ماذا سيحدث في هذه الشركة؟ الرعاية غير الرسمية، أو قضاء الوقت مع الأطفال، أو العمل التطوعي: يمكنك أن تقرر بنفسك ما ستفعله في ذلك اليوم، ولكن “مشاهدة Netflix طوال اليوم ليس من تفضيلاتنا”، كما تكتب الشركة للموظفين.
كتجربة مدتها عام واحد، يُغلق المكتب في ليوسدن كل يوم جمعة. لم تعد مضطرًا إلى العمل في ذلك اليوم، ولكن سيستمر دفع أجرك. إذا عملت لمدة أربعة أيام حتى الآن، فسوف تحرز تقدمًا كبيرًا: اعتبارًا من العام المقبل، سيتم الدفع لك مقابل خمسة أيام. تنطبق عطلة الجمعة على كل من متخصصي تكنولوجيا المعلومات وموظفي الدعم.
يقول المتحدث باسم شركة Afas : “يتوقف عمال النظافة لدينا أيضًا في أيام الجمعة، وهذا ينطبق أيضًا على اثنين من البستانيين لدينا”. كما أنه لا يتم إرسال رسائل البريد الإلكتروني يوم الجمعة. ووفقا لعالم النفس التنظيمي كيليان واو، فإن هذه التجربة فريدة من نوعها في هولندا. “هذا يختلف حقًا عن، على سبيل المثال، العمل 4 مرات 9 ساعات، حيث تقوم بحشر كل شيء في 4 أيام.”
2- افعل نفس المقدار في نفس المقدار من الوقت. هل هذا ممكن؟ فريدة من نوعها، كما تعتقد كيارا كيفت، أخصائية الموارد البشرية التابعة لشركة Berenschot الاستشارية. “أنا أتساءل: كيف ستحقق ذلك كنموذج أعمال؟ في الواقع، يقال: يمكننا أن نفعل ذلك بنسبة أقل بنسبة 20 بالمائة.” لكن شركة Afas لا تقوم بتعديل المتطلبات لكل موظف نزولا. وعليهم تسليم نفس المبلغ في وقت أقل. يقول Afas إن ذلك ممكن إذا نظرت إلى الماضي. “قبل 25 عاما، كان الموظف لا يزال يتقاضى 60 ألف يورو. والآن أصبح الراتب 450 ألف يورو”. وتتوقع شركة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أن تستمر هذه الزيادة في إنتاجية العمل من خلال المزيد من الأتمتة وتطبيق الذكاء الاصطناعي.
يمكن للشركة أن تستمد الأمل من تجربة أجريت في بريطانيا العظمى حيث عملت لمدة أربعة أيام دون خسارة الراتب. هذا ما تقوله آنيت دي لانج، أستاذة علم النفس الصناعي في الجامعة المفتوحة. “61 شركة تضم 3000 موظف عملت بنسبة 20% أقل. كان هناك عدد أقل من الإرهاق، وضغط أقل، وتغيب أقل بكثير، ودوران أقل. بالإضافة إلى المزيد من الوقت للحياة الخاصة، عمل الناس بكفاءة أكبر.” خلاصة القول، زادت إنتاجية العمل: تم منح الموظفين المزيد من العمل للقيام به.
3- هل يمكن القيام بذلك في أي مكان؟ في الأسبوع الماضي، حذر بنك De Nederlandsche Bank (DNB) من انخفاض إنتاجية العمل بشكل كبير. في المتوسط، يحصل كل موظف هولندي على القليل جدًا، مقارنة بالدول الأخرى. ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن هولندا هي البطل الأوروبي للعمل بدوام جزئي. ويعمل حوالي 45% منهم بدوام جزئي، ويبلغ معدل أسبوع العمل 32 ساعة، وهو أقل بكثير من المتوسط الأوروبي.
لم تتفاجأ كيارا كيفت بأن شركة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لديها بالفعل إنتاجية عمالة عالية: “إن شركة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات هذه غالبًا ما تكون جيدة في الأتمتة ولديها عمليات تجارية حديثة.” يعتقد كيفت أن يوم الإجازة مدفوع الأجر لا يمكن أن ينجح في كل مكان. في مجال الرعاية الصحية والتعليم، تُبذل محاولات لجعل الموظفين يعملون لساعات أطول من أجل سد الثغرات في الجدول الزمني.
4- أليست هذه مجرد حملة توظيف؟ واليوم، وبعد أنباء يوم الإجازة، تلقى Afas أكثر من 125 طلبًا. يقول المتحدث: “لقد كان الأمر أكثر من المعتاد بشكل غريب. كما وردت أيضًا مجموعة كبيرة من الطلبات المفتوحة. ومع ذلك، فهذه ليست حملة توظيف”. يقول البروفيسور دي لانج: “أفهم أن الناس يأتون للتقدم للوظائف، فهذه ظروف توظيف سخية”. من المؤكد أن سوق العمل الضيق يلعب دورًا في تقديم يوم إجازة إضافي ثابت، كما تعتقد كيارا كيفت من شركة Berenschot: “أنت تقدم شيئًا لا تستطيع شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الأخرى تقديمه في الوقت الحالي.
5- كيف يمكن مقارنة يوم الإجازة المجاني بالعمل من المنزل؟ وعلى النقيض من يوم الإجازة المجاني، فإن Afas لديه سياسة أكثر صرامة للعمل من المنزل. يجب على الموظفين الحضور إلى المكتب يومي الاثنين والخميس. بالإضافة إلى ذلك، يُسمح لهم بالعمل من المنزل مرة واحدة كحد أقصى في الأسبوع، يومي الثلاثاء أو الأربعاء.
تفهم آنيت دي لانج ذلك: “إنه يوفر الوضوح والهيكلة. في العديد من الشركات، أصبح العمل من المنزل الآن مجزأ للغاية. ومن ثم بالكاد تلتقي ببعضكما البعض”. يقول كيليان واو: “الكلب المريض، والأم، والطفل: كل هذا يأتي في أثناء الأسبوع”. ويعتقد أن الهيكل سيجعل الفرق بين العمل والحياة الخاصة أكثر وضوحًا. “وهذا يمنع الجميع من” العبث “طوال الأسبوع وأثناء أوقات العمل.”
لمعرفة أخبار هولندا لحظة بلحظة يمكنكم متابعتنا على التيلغرام من خلال الضغط هناومتابعتنا على الواتس اب من خلال الضغط هنا
- هل سئمت من الإبلاغ عن تأخيرات القطارات للحصول على أموالك؟ اثنان من طلاب أوتريخت لديهما الحل!
- للبيع عقارات مستأجرة في هولندا: تأثير اللوائح الضريبية
- طقس سيء جداً في هولندا وتحذيرات من حدوث فيضانات!!
- إمرأة هولندية تبحث عن الرجل الذي قابلته في Efteling : “ربما يكون أعزباً”
- أسعار الغاز الأوروبية ترتفع مرة أخرى: ما الذي يحدث؟
