Web Analytics
أخبار هولندا

فصل موظف هولندي “يعمل من المنزل” والذي رفض فتح الكاميرا أثناء العمل… والقضاء الهولندي يتدخل..

يتعين على فرع هولندي لشركة برمجيات أمريكية أن يدفع للموظف حوالي 68 ألف يورو كتعويضات نهاية الخدمة ، لأنه طُرد ظلماً. الموظف الذي يعمل من المنزل طُلب منه تشغيل الكاميرا طوال يوم العمل ، لكنه رفض.

يتضح هذا من قرار صدر أمس عن محكمة المقاطعات الفرعية في تيلبورغ.

الكاميرا قيد التشغيل

في بداية عام 2019 ، بدأ الرجل العمل كمسوق عبر الهاتف للفرع الهولندي لشركة البرمجيات الأمريكية Chetu في Rijswijk. الشركة لديها 2600 موظف في جميع أنحاء العالم. كان على الموظف تجنيد عملاء جدد وبدأ العمل من المنزل.

في 23 أغسطس / آب ، طُلب من الرجل أن يسجل الدخول طوال اليوم أثناء العمل ، وأن يشارك شاشته مع صاحب العمل ، ويترك الكاميرا على حاسوبه قيد التشغيل. بهذه الطريقة ، يمكن للشركة التحقق مما إذا كان الرجل يعمل بالفعل.

خصوصية

ثم أبلغ الموظف عبر الهاتف الشركة أنه لا يشعر بالراحة تجاه المراقبة بالكاميرا وأنه يعتبرها انتهاكًا لخصوصيته. وأشار إلى أن صاحب العمل يمكنه بالفعل فحصه بشكل كافٍ ، لأنه تم تثبيت برنامج على جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص به يمكن من خلاله قياس إنتاجه.

ثم أمر صاحب العمل الرجل بتشغيل الكاميرا عدة مرات. وفقًا للشركة ، لا ينبغي أن يكون الموظف بهذه الصعوبة. لن يكون هناك فرق بين الموظف الذي يكون مرئيًا في المكتب طوال يوم العمل ، وعامل المنزل الذي يمكن ملاحظته من خلال الكاميرا.

الفصل

عندما استمر الرجل في الرفض ، طردته الشركة بإشعار موجز قصير في 26 أغسطس ، لرفضه العمل والعصيان. لم يكن الموظف راضيا عن هذا وذهب إلى المحكمة. هناك طالب بمجموعة متنوعة من تعويضات نهاية الخدمة والمتأخرات.

وفقًا للمحكمة ، استخدم صاحب العمل سببًا غير واضح بما فيه الكفاية ، علاوة على ذلك ، غير مبرر للفصل.

العصيان

وبحسب القاضي ، لم يكن هناك شك في رفض العمل. قد يُنظر إلى رفض تشغيل الكاميرا على أنه عصيان ، لكن في النهاية ليس هذا هو الحال هنا.

يقول قضاة محكمة منطقة تيلبورغ الفرعية إن “مطالبة الموظف بترك الكاميرا قيد التشغيل يتعارض مع حقه في احترام حياته الخاصة”. لذلك ، لم يكن الموظف مذنبًا برفض “هذا الأمر ” ، والذي لا يمكن أن يشكل أساسًا للفصل.

مكافأة نهاية الخدمة

نظرًا لأن الشركة والتي تسمى Chetu فصلت الموظف السابق خطأً بأثر فوري وبالتالي تصرف “بشكل خطير” ، يجب على الشركة أن تدفع له ما يسمى بتعويض عادل قدره 50000 يورو.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للرجل الحصول على تعويض يصل إلى فترة الإنذار البالغة 8400 يورو ، ودفعة انتقالية قدرها 9500 يورو. وبذلك تصل مكافأة نهاية الخدمة إلى حوالي 68000 يورو. كما يتعين على الشركة أن تدفع للرجل بعض الراتب المتأخر وأيام الإجازة.

المصدر: RTL

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: