موظفة هولندية تم وصفها بالكاذبة، فحصلت على 150 ألف يورو

يتعين على فرع أمستردام لشركة طاقة أمريكية أن تدفع لموظفة هولندية ما يقرب من 150 ألف يورو كتعويضات نهاية الخدمة نتيجة “الاستمرار بالأذى النفسي واللوم المستمر لأفعال قانونية بشكل خطير ” أثناء إجراء الفصل.

خلال هذا الإجراء ، كانت الموظفة الهولندية المريضة ، تسمى بالكاذبة.

رفض صاحب العمل الأخطاء ووصفها بأنها “أخطاء صغيرة” ، لكن وفقًا لمنطقة أمستردام الفرعية ، أشارت إلى أنها “ليس لديها نظرة ثاقبة على الجرم الخطير الذي ارتكبته أفعالها وتأثير ذلك على الموظف”.

إجازة الأمومة

تعمل المرأة البالغة من العمر 39 عامًا منذ عام 2017 كمديرة محاسبة في فرع أمستردام لشركة الطاقة ، التي تطور حلول الطاقة المستدامة للمناطق النائية ، ومعظمها في إفريقيا.

طلبت الموظفة إجازات مرضية عدة مرات بدءاً من أغسطس 2019 لأسباب مختلفة ، وذهب في إجازة أمومة لأكثر من ثلاثة أشهر في مايو 2020.

بحلول شهر مارس من ذلك العام ، خضعت الشركة لعملية إعادة تنظيم جذرية ، حيث ترك أكثر من نصف موظفيها البالغ عددهم 38 موظفًا. كما تم إلغاء عمل المرأة نتيجة لذلك ، لكنها لم يتم إبلاغها بذلك بسبب عدم قدرتها على العمل في ذلك الوقت.

الفصل أثناء إعادة الإدماج

قبيل عودة الموظفة للعمل في سبتمبر 2020 ، اتضح أنها كانت تعاني من شكاوى جسدية نتيجة الولادة. لذلك تمت مناقشة خطة إعادة الإدماج بالتشاور مع صاحب العمل. لكن في اليوم الثاني من إعادة دمجها ، قيل للمرأة أن الشركة ستطردها.

لم توافق المرأة. وأكدت أنها لا تزال صالحة للعمل وأنها تريد استكمال إعادة اندماجها.

كذاب

رداً على ذلك ، ادعت مديرة الموارد البشرية في الشركة أنها لا تعرف شيئاً عن ظروف الموظفة ومشاكلها الجسدية ، ووصفت الموظفة بأنه كاذبة.

“لسنا على علم بالعجز الجزئي عن العمل ، وبصرف النظر عن ذلك فأنا لا أصدق ذلك في الواقع. (…) يؤدي ما سبق إلى الاستنتاج الأولي بأنك تسيء استخدام” المرض “لحماية نفسك والحصول على راتب من نقابة العمال”.

تبع ذلك فترة من المناوشات استمرت أكثر من عام ، حيث تقدمت الشركة مرتين بطلب للحصول على تصريح فصل من UWV للموظفة الهولندية ، نظرًا لوجود حظر في القانون على إنهاء الخدمة بسبب المرض ، تم رفض هذه الطلبات من قبل وكالة ونقابة العمال .

خلال تلك الفترة ، اعترف طبيب الصحة المهنية بأن علاقة العمل انقطعت بسبب نزاع بينها وبين الشركة ، لكنه أثبت أن المرأة كانت مريضة حقًا – أي لأسباب طبية.

مسار تصادمي

لم يكن صاحب العمل يهتم كثيرا بهذا. على سبيل المثال ، أثناء مناقشات الوساطة التي نصح بها طبيب الصحة والسلامة ، دخلت الشركة على الفور في مسار تصادم. في تحذير رسمي ، تم إلقاء اللوم على المرأة ، من بين أمور أخرى ، لأنها لم تكن حاضرة جسديًا في المحادثة ، ولكن عبر الإنترنت فقط.

وصف قاضي المقاطعة التحذير بأنه غير مبرر ، لأن الحضور المادي لم يناقش أبدًا وكان غير ضروري. بالإضافة إلى ذلك ، صعدت الشركة الموقف أكثر مع التحذير “بلا داعٍ “.

في النهاية ، رفعت الموظفة قضيتها بدعوى إلى المحكمة. هناك ، وافقت المرأة على إنهاء عقد العمل ، لكنها طالبت بدفع تعويضات إنهاء الخدمة بشكل منتظم بأكثر من 9000 يورو. بالإضافة إلى ذلك ، أعربت عن اعتقادها أنه يحق لها الحصول على تعويض إضافي عن “الأفعال الجسيمة التي يرتكبها صاحب العمل”.

تعويضات

يُظهر الحكم الذي تم نشره يوم الجمعة أن قاضي محكمة المقاطعة الفرعية بأمستردام قد حكم بالكامل لصالح المرأة.

قضت المحكمة بمنح المدير تعويضًا إضافيًا يزيد عن 98000 يورو عن خسارة الدخل. كما يتعين على صاحب العمل أن يدفع لها 40 ألف يورو أخرى كضرر غير مادي مقابل “معاناة نفسية لا داعي لها”.

وبذلك يرتفع السعر الإجمالي لفصل المرأة إلى ما يقرب من مائة ونصف ، بغض النظر عن المدة التي حصلت على راتب وهي في المنزل والتكاليف القانونية يجب دفعها من قبل صاحب العمل.

المصدر: RTL