Web Analytics
أخبار هولندا

بعد 17 عاماً من الخدمة… نهاية غير متوقعة تنتهي بتعويض قدره 170 ألف يورو

ألزمت محكمة روتردام سلسلة متاجر ليدل بدفع تعويض يتجاوز 170 ألف يورو لمدير أحد فروعها، بعدما قضت بأن قرار فصله من العمل كان غير مبرر، رغم اتهامه بالتلاعب في نظام تسجيل ساعات عمل الموظفين.

وكان المدير قد عمل لدى الشركة منذ عام 2008، وتدرج في مناصبه حتى أصبح مديراً لأحد الفروع في روتردام. وبعد 17 عاماً من الخدمة، فُصل بشكل فوري بعدما اتهمته الشركة بحذف ساعات عمل من نظام التسجيل، معتبرة أن ذلك أدى إلى عدم احتساب بعض ساعات الموظفين.

وخلال المحاكمة، أوضح المدير أنه حذف بعض الساعات فقط عندما كانت بيانات الموظفين غير مكتملة، لأن النظام لم يكن يقبل إدخالها، مؤكداً أنه كان يعلق كشوف الساعات النهائية في غرفة الاستراحة ليتمكن جميع الموظفين من مراجعتها، وأنه لم يحقق أي منفعة شخصية من ذلك.

ورأت المحكمة أن ليدل لم تقدم دليلاً يثبت وجود احتيال، وأن الفصل الفوري كان عقوبة مبالغاً فيها، خاصة في ظل سجل المدير المهني الممتد 17 عاماً دون مخالفات تُذكر. كما انتقدت المحكمة نظام الشركة، مشيرة إلى أن تكرار حذف الساعات لفترة طويلة دون اكتشافه يدل أيضاً على قصور في آليات الرقابة الداخلية.

وبناءً على ذلك، حكمت المحكمة بمنح الموظف تعويض إنهاء خدمة يقارب 37 ألف يورو، إضافة إلى أجور فترة الإشعار التي تقارب 31 ألف يورو، فضلاً عن تعويض إضافي قدره 100 ألف يورو بسبب الفصل غير المشروع، ليصل إجمالي المبلغ مع المستحقات الأخرى إلى أكثر من 170 ألف يورو.

كما أمرت المحكمة شركة ليدل بإرسال تصحيح رسمي للموظفين بعد أن ربطت في رسالة داخلية مغادرة المدير بالاحتيال. وإذا امتنعت الشركة عن تنفيذ هذا الأمر، فقد تواجه غرامة تصل إلى 30 ألف يورو إضافية.

وتسلط هذه القضية الضوء على أهمية التزام أصحاب العمل في هولندا بإجراءات الفصل القانونية، إذ تؤكد المحاكم أن الفصل الفوري لا يُقبل إلا عند وجود أدلة قوية ومخالفة جسيمة تبرره.

لمعرفة أخبار هولندا لحظة بلحظة يمكنكم متابعتنا على التيلغرام من خلال الضغط هنا ومتابعتنا على الواتس اب من خلال الضغط هنا

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى