Web Analytics
أخبار هولندا

فصل موظف بعد إنزاله بنطال زميلته في مكان العمل: “لن تنسى هذا أبداً”

إنزال السراويل القصيرة لزميل في منتصف مكان العمل؟ ليست “مزحة بريئة” ، بل سلوكًا عدوانيًا خطيرًا ، وفقًا للقاضي في قضية إقالة رفيعة المستوى. يبدو أن عقد أحد موظفي شركة ليمبورغ لتصنيع السيارات VDL Nedcar قد تم إنهاؤه بحق بعد التحقيق.

في أحد أيام الصيف من العام الماضي ، قام الموظف البالغ من العمر 41 عامًا بسحب السروال القصير لزميلته “على سبيل المزاح”. نتيجة لذلك ، انتهى الأمر بالمرأة بأردافها العارية على أرضية العمل ، بحضور زملائها. كانت ردة فعلها مصدومة وخجلت وبكت. وبعد يوم اعتذر الرجل. وأشار إلى أنها كانت مزحة سيئة وأنه لا يوجد شيء آخر وراءها.

المزيد من النكات الخام

ومع ذلك ، فقد تم بالفعل الضرر. وبحسب المتحدث باسم الشركة ، فقد نشأ وضع غير مستدام ، حيث تم فصل الموظف على الفور لأن الشركة لا تريد إعطاء الانطباع بأن هذا السلوك سيتم التسامح معه. منذ تلك اللحظة فصاعدًا ، توقف الرجل ، الذي عمل لمدة 5 سنوات تقريبًا.

اعتقد الرجل أن الفصل الفوري كان إجراء شديد القسوة وذهب إلى المحكمة. على سبيل المثال ، يمكن بسهولة نقله إلى قسم آخر ، وسيتأثر ماليًا بشدة بفقدان وظيفته.

وأكد الرجل في حديثه أنه يعمل في شركة إنتاج. في قسمه ، حيث يعمل على خط التجميع مع زملائه ، يقول إن هناك “ثقافة خاصة لها معاييرها وقيمها”. في تلك الثقافة ، ستكون النكات الوقحة أكثر شيوعًا. ويقول إن المديرين مذنبون أيضًا بهذا. إن خلع سروال زميله ، حسب قوله ، هو مجرد مثال واحد من النكات العديدة التي يتم تداولها. كان سيحدث له هذا أيضًا.

احترام

لتحديد ما إذا كان الرجل يقول الحقيقة ، تم إجراء بحث في الثقافة داخل الشركة . وقد أظهر هذا أنه لا يوجد دليل على الثقافة التي وصفها الرجل. كما أنكرت إدارة شركة Nedcar أن مثل هذه النكات تُطلق. وحكم القاضي في حكم نشر يوم الخميس “حتى لو تبين أن مثل هذه الحوادث قد حدثت في كثير من الأحيان ، فإن قاضي محكمة المقاطعة يعتبر ذلك غير ذي صلة بتقييم هذه القضية”.

وفقًا للقاضي ، يُظهر المتحدث باسم الشركة أن الزملاء يعاملون بعضهم البعض باحترام. سيظهر هذا أيضًا من تدريب الشركة ، والذي شارك فيه الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، تذكّر اللافتات الموجودة في صالة الإنتاج بالنصوص والصور بالمعايير والآداب المرغوبة. يرى القاضي أن إنزال السراويل القصيرة لأحد الزملاء “بعيد كل البعد عن الاحترام” ، وكذلك في “ثقافة مكان العمل.  مهما كان ذلك “.

عاصفة في كوب من الماء

وفقًا للموظف ، إنها عاصفة في فنجان. كان يجب على الزميلة أن تسخر من النكتة. تنفي الشركة ذلك وتقول إن المرأة التي لم تعد تعمل في الشركة كانت مستاءة حقًا. حكم القاضي أن هذه ليست مزحة بريئة. هذا وضع لن تنساه أبدًا ، لأسباب ليس أقلها أنها ستتذكر أن الزملاء الذين شهدوا ذلك لن ينسوه قريبًا. ولذلك ، فإن فرصة بقاءها ضحية هذه “النكتة” لفترة طويلة (جدا) كبيرة “.

حقيقة أن الرجل مدين ويرى الفواتير تتراكم لا يغير البيان. وجدت المحكمة أن جزءًا كبيرًا من تلك الديون يتعلق بغرامات مرورية تم زيادتها لأنه لم يدفع في الوقت المحدد. الشيء نفسه ينطبق على أقساط التأمين الصحي غير المدفوعة. نشأت هذه الديون عندما كان الرجل متعاقدًا مع Nedcar. هذا لا علاقة له بالفصل.

المصدر: AD

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: