تعديل قوانين العمل في هولندا وإلغاء عقود العمل الصفرية وتأمين إجباري لرواد الأعمال

من الآن فصاعدًا ، سيكون العقد المحدد بساعات أو العقد الدائم هو نقطة الانطلاق في سوق العمل. سيتم حظر عقود الساعة الصفرية وسيحصل أولئك الذين يعملون من خلال وكالة توظيف على عقد مؤكد بسرعة أكبر. سيكون هناك أيضًا تأمين إجباري ضد العجز للعاملين لحسابهم الخاص ، بحيث يكون لديهم شبكة أمان إذا مرضوا.

بهذه الطريقة ، يجب أن يكون الناس أكثر ثقة بشأن دخلهم وجدولهم الزمني.  هذا ما قرره مجلس الوزراء وأرباب العمل والنقابات العمالية.

كما أصبحت قواعد العقود المؤقتة أكثر صرامة.  بعد ثلاثة عقود مؤقتة متتالية مع نفس صاحب العمل ، لا يجوز منح عقد مؤقت جديد إلا بعد خمس سنوات بدلاً من ستة أشهر.  بهذه الطريقة ، تريد الحكومة إنهاء إنشاءات الأبواب الدوارة ، حيث ينتقل العمال من عقد مؤقت إلى آخر لفترة طويلة.

وقالت الوزيرة كارين فان جينيب (الشؤون الاجتماعية والتوظيف) في مؤتمر صحفي في لاهاي يوم الاثنين “سوق العمل غير متوازن. هناك فجوة عندما يتعلق الأمر بالعقود”.  “يحتاج الموظفون إلى مزيد من الدعم واليقين.”

أيضا قواعد جديدة لرواد الأعمال

سيتم تعديل القواعد أيضًا لأصحاب المشاريع.  على سبيل المثال ، بعد عام واحد من مرض الموظف ، يمكنهم الحصول على توضيح بشأن ما إذا كان بإمكانهم ترتيب الاستبدال الهيكلي.  سيكون هناك أيضًا مخطط يسمح بالاحتفاظ بالموظفين في حالة حدوث أزمة تقع خارج نطاق مخاطر ريادة الأعمال ، مثل أزمة كورونا.  يمكن للموظفين بعد ذلك العمل في مكان آخر لمدة أقصاها ستة أشهر أو العمل أقل.  إنهم يحتفظون بحقوقهم في WW.

أصدرت لجنة Borstlap والمجلس الاجتماعي والاقتصادي (SER) سابقًا نصائح حول سوق العمل.  كما حذرت اللجنة من الإفراط في المرونة في عقود العمل.

يسر نقابة FNV أن الحكومة توافق على أن العقد الدائم يجب أن يكون هو القاعدة وأنه لا يجوز إساءة استخدام العقود المرنة للتنافس على شروط التوظيف.  يقول رئيس مجلس إدارة FNV تور إلزينجا: “عندها لن يبقى الناس إلى ما لا نهاية في الوظائف المؤقتة منخفضة الأجر والوظائف المؤقتة تحت الطلب”.

“ولم يعد العمال المهاجرون خارجين على القانون. علاوة على ذلك ، سوف يستثمر أرباب العمل المزيد في الموظفين وهذا سيفيد أيضًا ضماننا الاجتماعي”.

وفقًا لـ Ingrid Thijssen ، رئيس جمعية أصحاب العمل VNO-NCW ، فإن هذه الخطة تعمل أيضًا في الأوقات الصعبة.  “على سبيل المثال ، ستنتهي العقود التي تحمل طابع” متاح لكل شيء ، ولكن الحق في لا شيء “. وسيكون هناك ترتيب جيد للأزمة لأصحاب العمل ليكونوا قادرين على إبقاء الأشخاص موظفين في ظروف غير متوقعة للغاية.”

• كلمة واحدة في الإيميل قلبت حياته المهنية رأساً على عقب والقضاء الهولندي يتدخل
• بلاغ عادي قاد الشرطة إلى مشهد صادم داخل منزل في روتردام
• من أجواء الشواء والازدحام إلى صفارات الإنذار والذعر: الأحد ينتهي بمأساة في هيت هولسبيك
• تغييرات كبيرة في المساعدة الاجتماعية: فئة قد تحصل على 1.000 يورو إضافية
• توقعات الطقس في هولندا للأيام القادمة…
• ابتداءً من 1 يوليو… 1000 شخص من ذوي الدخل المحدود في هذه المدينة الهولندية يسافرون بالقطار مجاناً لمدة 6 أشهر
• “الكل يراقب بصمت”.. الشرطة الهولندية تحذر من خطر جديد على واتساب يخص فتياتكم!
• بلدية هولندية توقف راتب الأوتكيرنغ عن سيدة متضررة والوزير يدافع عن القرار!
• هولندا : فوضى وطوابير ليلية من أجل ساعة بـ400 يورو قد تُباع بـ10 آلاف!
• تغييرات كبيرة في عقود العمل بهولندا.. هل يختفي النظام الأكثر إثارة للجدل؟
• فوضى ورعب على متن طائرة هولندية بسبب اسم شبكة “واي فاي” صادم
• هل يصبح ركوب الدراجة في هولندا بحاجة إلى “دورة إجبارية وشهادة قيادة”؟
• صحيفة هولندية: بسبب الحرب في الشرق الأوسط .. “الجــنــس الآمن” يصبح أكثر كلفة في هولندا
• صدمة لمئات الآلاف في هولندا: لا أموال مستردة لمن لم يعترض على ضريبة “بوكس 3”!
• هولندا على موعد مع أيام مختلفة تماماً… والحرارة ستلفت الأنظار
• مستشفيان هولنديان يعلنان اكتشاف سلالة خطيرة من فيروس “هانتا”

المصدر: NU