Web Analytics
أخبار هولندا

زيادة جديدة في الرواتب اعتبارًا من يوليو… وهذه الفئة ستحصل على أكثر مبلغ صافي

من الطاقة والإيجار إلى أسعار المشتريات اليومية… كل شيء أصبح أغلى. ولتعويض جزء من هذه التكاليف، سيتم رفع الحد الأدنى القانوني للأجور في هولندا مجددًا اعتبارًا من 1 يوليو.

وبحسب تحليل أجرته شركة Youforce لخدمات الموارد البشرية والرواتب، فإن جميع العاملين بالحد الأدنى للأجور سيحصلون على زيادة، لكن المبلغ الصافي الذي سيظهر فعليًا في الحساب البنكي يختلف من شخص لآخر.

السبب أن الحد الأدنى للأجور في هولندا يُحسب بالساعة، بينما تختلف ساعات العمل الأسبوعية بين الموظفين. فهناك من يعمل 36 ساعة، وآخر 38 ساعة، وآخر 40 ساعة أسبوعيًا.

ووفقًا للحسابات، فإن العاملين بالحد الأدنى للأجور ضمن أسبوع عمل من 38 ساعة هم أكبر المستفيدين من حيث المبلغ الصافي باليورو. إذ سيصل راتبهم الصافي الشهري اعتبارًا من 1 يوليو إلى 2.300,68 يورو، أي بزيادة قدرها 31,12 يورو شهريًا.

الزيادة الصافية حسب ساعات العمل:

  • 36 ساعة أسبوعيًا: 2.214,35 يورو صافيًا، بزيادة 28,59 يورو شهريًا.
  • 38 ساعة أسبوعيًا: 2.300,68 يورو صافيًا، بزيادة 31,12 يورو شهريًا.
  • 40 ساعة أسبوعيًا: 2.378,84 يورو صافيًا، بزيادة 28,80 يورو شهريًا.
  • 20 ساعة أسبوعيًا / دوام جزئي: 1.275,96 يورو صافيًا، بزيادة 23,27 يورو شهريًا.

واللافت أن من يعمل 40 ساعة أسبوعيًا سيحصل على زيادة صافية أقل من العامل الذي يعمل 38 ساعة، وبفارق بسيط فقط عن العامل الذي يعمل 36 ساعة. وهذا يعني أن العمل لساعات أكثر لا يعني بالضرورة الاستفادة الصافية الأكبر من رفع الحد الأدنى للأجور.

أما من حيث النسبة المئوية، فإن العاملين بدوام جزئي هم أكبر المستفيدين. فالعامل الذي يعمل 20 ساعة أسبوعيًا بالحد الأدنى للأجور سيحصل على زيادة صافية قدرها 23,27 يورو شهريًا، أي بنسبة 1,86%.

الخلاصة: رفع الحد الأدنى للأجور يبدو على الورق متساويًا للجميع، لكنه يظهر بشكل مختلف على قسيمة الراتب. من يعمل 38 ساعة أسبوعيًا يحصل على أكبر زيادة صافية باليورو، بينما يستفيد العاملون بدوام جزئي أكثر من حيث النسبة المئوية.

لمعرفة أخبار هولندا لحظة بلحظة يمكنكم متابعتنا على التيلغرام من خلال الضغط هنا ومتابعتنا على الواتس اب من خلال الضغط هنا

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى