Web Analytics
أخبار هولندا

سيحصل المدير الهولندي الذي طُرد بسبب الغش على 350 ألف يورو!

يمكن لمدير سابق لشركة تأجير تم فصله بتهمة الغش أن يجمع حوالي 350 ألف يورو من صاحب العمل السابق. صاحب العمل لا يوافق واتخذ الإجراءات القانونية. “لن نترك الأمر عند هذا الحد.”

يتضح هذا من قرار محكمة الاستئناف في أرنهيم ، والذي تم الإعلان عنه أمس ، وردًا من صاحب العمل.

عمل الرجل لمدة 17 عامًا في شركة التأجير المدرجة Econocom من أوتريخت ، حيث ارتقى إلى منصب المدير الاستراتيجي. في هذا المنصب ، حصل على أكثر من 41000 يورو شهريًا ، بما في ذلك المكافآت.

تقوم شركة Econocom بتأجير المقالات وتنشط بشكل رئيسي في القطاع العام وشركات الرعاية الصحية. كانت شركة HMC ، مورد الكراسي المتحركة ، التي أفلست في عام 2020 ، من العملاء الرئيسيين للشركة في ذلك الوقت.

وفقًا لصاحب العمل ، أظهرت الأبحاث أن المدير قد شارك في تعيين مستشار صديق حصل على 2.2 مليون يورو من Econocom. تلقى المدير بعد ذلك مبالغ كبيرة من المال من الاستشاري. كما جعله يدفع 60 ألف يورو كتكاليف خاصة ، بما في ذلك الحفلات لزوجته وابنه.

بالإضافة إلى ذلك ، دفع المدير من العلاقات التجارية الأخرى في Econocom مقابل المشتريات الخاصة ، مثل الخزنة والتلفزيون. كما طلب الرجل من صاحب العمل دفع تكاليف خاصة ، ونقل التذاكر الموسمية لنادي أياكس لكرة القدم من الشركة إلى اسمه.

بعد أن تم طُرد المدير من قبل Econocom ، ذهب إلى المحكمة للمطالبة بتعويضات إنهاء الخدمة والتعويضات المتأخرة. حكم قاضي محكمة المقاطعة في البداية أنه لا يحق له ذلك.

ثم استأنف المدير السابق الحكم بنجاح جزئي. في قرار مؤقت ، قضت محكمة الاستئناف في أرنهيم في خريف عام 2021 بأن المدير قد تسبب في إقالة نفسه ، لكنه لا يزال يحق له الحصول على 158 ألف يورو كمكافآت متأخرة.

يُظهر القرار النهائي لمحكمة أرنهيم ، والذي تم الإعلان عنه يوم أمس ، أن Econocom يجب أن تدفع أيضًا للمدير السابق ما يسمى بتعويض ثابت يزيد عن 77000 يورو ، بسبب أخطاء في إجراءات الفصل.

لم تكن الشركة ستطرد الرجل بالسرعة الكافية بعد أن أصبحت الانتهاكات معروفة. رفضت محكمة الاستئناف دفاع شركة Econocom عن وجوب إجراء تحقيق إضافي شامل أولاً.

وفقًا للمحكمة ، لا يحق للمدير الحصول على ما يسمى بالتعويض العادل عن الفصل التعسفي. على الرغم من تأخر Econocom لفترة طويلة مع الفصل الفوري ، كان هناك بالفعل سبب كاف للفصل.

وطبقاً للمحكمة ، فإن المدير السابق جعل “مصالح صاحب العمل تابعة لمصلحته الخاصة” ووضع نفسه فوق قواعد سلوك الشركة. “لقد تجاوز بشكل منهجي حدود ما هو لائق ، والذي ، على وجه التحديد ، بسبب وظيفته النموذجية ، يواجهه بشدة. وفي رأي المحكمة ، فإنه يتحمل المسؤولية الكاملة عن حقيقة انتهاء عمله. “

ومع ذلك ، لا يزال يحق لمدير الغش الحصول على المال مقابل 52 يوم إجازة غير مستخدمة. نظرًا لأن المكافآت يمكن أن تُحسب من دخله السخي بالفعل ، فإن قيمتها تزيد عن 100000 يورو. وبذلك يصل المبلغ الإجمالي الذي يتعين على Econocom دفعه للمدير السابق إلى ما يقرب من 350 ألف يورو.

قال متحدث باسم صاحب العمل السابق إن الشركة فوجئت بشكل غير سار بالقرار النهائي لمحكمة أرنهيم. “ومع ذلك ، لن نترك الأمر عند هذا الحد. لم تستأنف Econocom حكم المحكمة فحسب ، بل بدأت أيضًا إجراءات أخرى ضد الموظف السابق. كلا الإجراءين لا يزالان جاريان ولا يمكن لـ Econocom التعليق على الإجراءات الحالية.”

المصدر: RTL

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: