🚨 اعتباراً من 1 يناير… زيادة جديدة في رواتب العاملين بهولندا، وهذه المبالغ التي ستُضاف شهرياً!
أعلنت الحكومة الهولندية عن زيادة جديدة في الحد الأدنى القانوني للأجور، تدخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يناير 2027، في خطوة ستنعكس على دخل العاملين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور، وسط استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة والسكن والخدمات في البلاد.
وبحسب ما أعلنه وزير الشؤون الاجتماعية والعمل الهولندي هانس فايلبريف (Hans Vijlbrief)، سيرتفع الحد الأدنى للأجر من 14.99 يورو إلى 15.29 يورو إجمالياً في الساعة، أي بزيادة قدرها 30 سنتاً لكل ساعة عمل، وبنسبة تقارب 2%. وقد أبلغ الوزير مجلس النواب بالتعديل الجديد يوم الخميس 29 أكتوبر.
وتأتي هذه الزيادة ضمن نظام المراجعة الدورية للأجور في هولندا، حيث يجري تعديل الحد الأدنى مرتين سنوياً، في الأول من يناير والأول من يوليو، استناداً إلى تطورات الأجور. وكان الحد الأدنى قد ارتفع في يوليو 2026 من 14.71 يورو إلى 14.99 يورو للساعة، قبل الإعلان عن الزيادة الجديدة المقررة مطلع العام المقبل.
كم ستزيد الرواتب شهرياً؟
بالنسبة إلى العامل الذي يبلغ من العمر 21 عاماً أو أكثر ويعمل 40 ساعة أسبوعياً ويتقاضى الحد الأدنى للأجور، ستعني الزيادة الحصول على نحو 52 يورو إضافياً شهرياً قبل الضرائب، أي ما يعادل 624 يورو إضافياً تقريباً على مدار عام كامل.
أما العامل الذي يعمل 36 ساعة أسبوعياً، فسيحصل على زيادة تبلغ نحو 46.80 يورو شهرياً قبل الضرائب، بينما تصل الزيادة إلى نحو 41.60 يورو شهرياً لمن يعمل 32 ساعة أسبوعياً.
وتختلف الزيادة الفعلية التي تصل إلى الحساب البنكي من شخص إلى آخر، بحسب الضرائب والخصومات الضريبية وساعات العمل والوضع الشخصي. كما أن هذه الأرقام لا تشمل بدل الإجازة السنوية المعروف في هولندا باسم Vakantiegeld.
زيادة أخرى تنتظر العاملين الشباب
ولا تقتصر التغييرات المرتقبة على العاملين الذين تبلغ أعمارهم 21 عاماً أو أكثر، إذ ستشهد أجور الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و20 عاماً زيادات إضافية اعتباراً من يناير 2027، نتيجة تعديل النسب القانونية التي يُحسب على أساسها الحد الأدنى لأجور هذه الفئات.
وتهدف الحكومة من هذه الخطوة إلى تحسين دخل الشباب العاملين، خصوصاً أولئك الذين يجمعون بين الدراسة والعمل أو يعتمدون على رواتبهم لتغطية نفقات المعيشة. وتختلف قيمة الحد الأدنى للأجر بالنسبة إلى الشباب بحسب العمر، ولذلك لا ينطبق مبلغ 15.29 يورو على جميع الفئات العمرية.
ماذا يعني القرار لأصحاب العمل والموظفين؟
سيصبح أصحاب العمل ملزمين بدفع الحد الأدنى الجديد اعتباراً من الأول من يناير، لكل موظف مشمول بالقانون ويبلغ من العمر 21 عاماً أو أكثر. أما العاملون الذين يحصلون بالفعل على رواتب أعلى من الحد الأدنى، فلا تعني هذه الزيادة بالضرورة حصولهم على زيادة تلقائية بالمقدار نفسه، إذ يعتمد ذلك على عقود العمل والاتفاقيات الجماعية للأجور.
ورغم أن الزيادة الجديدة قد تبدو محدودة عند حسابها بالساعة، فإنها توفر دخلاً إضافياً للعاملين بأجور منخفضة، خصوصاً عند جمعها على مدار الأشهر. ومع ذلك، يبقى تأثيرها على القدرة الشرائية مرتبطاً بتطور الأسعار وتكاليف المعيشة خلال العام المقبل.
لمعرفة أخبار هولندا لحظة بلحظة يمكنكم متابعتنا على التيلغرام من خلال الضغط هنا ومتابعتنا على الواتس اب من خلال الضغط هنا
- 🚨 اعتباراً من 1 يناير… زيادة جديدة في رواتب العاملين بهولندا، وهذه المبالغ التي ستُضاف شهرياً!
- بعد المواجهة الدموية بين مجموعتين من الشبان السوريين… رئيس بلدية هولندية يرفض إجراءً أمنياً مثيراً للجدل!
- 🚨 قرار قد يهم ملايين السائقين في هولندا… مقترح جديد قد يغيّر قيمة المخالفات المرورية!
- 🇳🇱 وسط أزمة السكن في هولندا… برنامج يمنح الأسر تعويضاً مالياً مقابل مساعدة فئة محددة!
- 🚨 شاب سوري يطلب الإفراج عنه في قضية هزّت مدينة هولندية… لكن المحكمة كان لها قرار آخر!
