تغييرات كبيرة في عقود العمل بهولندا.. هل يختفي النظام الأكثر إثارة للجدل؟
اقتربت هولندا خطوة كبيرة من إنهاء العمل بعقود “الساعات الصفرية”، بعدما صوّت مجلس النواب الهولندي لصالح قانون جديد يهدف إلى منح الموظفين المؤقتين وذوي العقود المرنة مزيداً من الاستقرار والأمان الوظيفي.
ويشمل القانون الجديد نحو 2.7 مليون عامل يعملون بعقود مرنة في هولندا، حيث سيتم استبدال عقود الساعات الصفرية بما يُعرف بـ “عقود النطاق” أو “Bandbreedtecontracten”، والتي تُلزم صاحب العمل والموظف بالاتفاق مسبقاً على حد أدنى وحد أقصى لساعات العمل، على أن يكون الفرق بينهما محدوداً ومعقولاً.
وبموجب التعديلات الجديدة، إذا طلب صاحب العمل من الموظف العمل لساعات تتجاوز الحد الأقصى المتفق عليه بشكل متكرر، فسيتم تعديل العقد تلقائياً ليتناسب مع عدد الساعات الفعلي.
وتستثني القواعد الجديدة بعض الفئات، مثل الطلاب، والتلاميذ، والأشخاص المتقاعدين الذين يتقاضون معاش AOW، إضافة إلى فئة الشباب.
كما يتضمن القانون تشديد القيود على العقود المؤقتة، إذ لن يُسمح لأصحاب العمل بمنح الموظف عقداً مؤقتاً جديداً إلا بعد مرور ثلاث سنوات، بدلاً من ستة أشهر كما هو معمول به حالياً، وذلك لمنع استمرار العقود المؤقتة بشكل لا نهائي.
وفي السياق نفسه، سيحصل العاملون عبر شركات التوظيف المؤقت على حقوق وظروف عمل مماثلة لتلك التي يحصل عليها الموظفون الدائمون.
وأكد وزير الشؤون الاجتماعية الهولندي أن الهدف من هذه الحزمة هو منح الموظفين مزيداً من الاستقرار والوضوح فيما يتعلق بالدخل وساعات العمل.
وإذا وافق مجلس الشيوخ الهولندي على القانون، فمن المتوقع أن يدخل حيّز التنفيذ اعتباراً من الأول من يناير عام 2028.
لمعرفة أخبار هولندا لحظة بلحظة يمكنكم متابعتنا على التيلغرام من خلال الضغط هنا ومتابعتنا على الواتس اب من خلال الضغط هنا
- تغييرات كبيرة في عقود العمل بهولندا.. هل يختفي النظام الأكثر إثارة للجدل؟
- فوضى ورعب على متن طائرة هولندية بسبب اسم شبكة “واي فاي” صادم
- هل يصبح ركوب الدراجة في هولندا بحاجة إلى “دورة إجبارية وشهادة قيادة”؟
- صحيفة هولندية: بسبب الحرب في الشرق الأوسط .. “الجــنــس الآمن” يصبح أكثر كلفة في هولندا
- صدمة لمئات الآلاف في هولندا: لا أموال مستردة لمن لم يعترض على ضريبة “بوكس 3”!
